Mit tehet a dolgozó, ha egy nappal sem akar tovább maradni a munkahelyén?

A határozatlan időtartamú munkaviszony megszüntetését nem kell megindokolni, a felmondási időt azonban le kell dolgozni. Ha a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyát szüntetné meg, indokolási kötelezettség terheli. Az indok csak olyan lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. Az azonnali hatályú felmondást pedig szintén köteles megfelelően indokolni. Jogszerű ok például, ha a munkáltató nem fizet munkabért, a foglalkoztatási kötelezettségét hosszabb ideig nem teljesíti, minősíthetetlen hangnemet használ, nem biztosít munkaeszközöket.

Ha a munkavállaló nem tudná munkavégzéssel tölteni a felmondási idejét, mert az új munkahelyen kezdenie kellene, kénytelen a munkáltató hozzájárulását kérni, akár alku árán is.

Előfordul, hogy a dolgozó a felmondási időre beteget jelent, és közben elkezd az új munkahelyen dolgozni. Ha ezt feketén teszi, annak súlyos következményei lehetnek, ha pedig bejelenti, akkor ugyan munkakörönként kell elbírálni a keresőképtelenséget, de ritka, hogy a dolgozó az egyik munkaviszonyban keresőképtelen, a másikban pedig nem. További részleteket az Adózóna cikkében olvashatnak.