Munkajogi perben kellett döntenie a portói 3 fős bírói testületnek, nevezetesen abban, hogy egy hulladékbegyűjtő vállalat ittas munkavégzés miatt elbocsátotta egy emberét. A bíróság kötelezi a céget, hogy vegye vissza volt dolgozóját, és fizessen neki 14 havi bért visszamenőleg. Az ítélet indoklása szerint a vállalatnak nem volt joga meneszteni a férfit, mert az nem szegett meg semmilyen szeszfogyasztási regulát, ugyanis a cég munkaszerződésében nincs ilyen kikötés.

"Meg kell jegyezni, hogy egy munkás, ha kapatos, könnyebben elfeledkezik az élet nehézségeiről, az emberek pedig még azt is hihetik, hogy a jókedvű dolgozó nagyon hatékony, kitűnő dolgozó, aki gyorsan elviszi a szemetet" – olvasható a bíróság ítéletének indoklásában.

A kukás ittassága azért derült ki, mert a kukásautó 2012 februárjában karambolozott. Mind az "anyagmozgató", mind a sofőr megsérült és kórházba került, ahol vért vettek tőlük és kiderült, hogy mindketten igencsak részegek voltak. A köztisztasági vállalat a sofőrt is elbocsátotta, aki azonban nem indított pert, nem úgy mint a kukás. A bíróság azt helyénvalónak is találja, hogy egy gépjárművezető ne igyon szeszes italt munkája közben.

"Az viszont a józan ész ellen szól, hogy egy kukás ne ihasson meg egy üveg sört ebéd után, vagy akár többet, mielőtt visszamegy dolgozni, mert, lássuk be, munkája nem kellemes" – így a bíróság. A testület javasolja a vállalatnak, hogy szabjon alkoholhatárt alkalmazottainak, de ne erőltesse a "zéró toleranciát".