Férfinak lenni nem érdem, ugyanakkor kifizetődő. Az Eurostat tavaszi adatai szerint Magyarországon a nők keresete 17 százalékkal alacsonyabb a férfi munkavállalókénál. Az elmúlt 12 év statisztikája pedig azt mutatja, még szándék sincs arra, hogy a kéthavi bérnek megfelelő különbözetet politikai akarattal csökkentsék. 2010 óta hol pár százalékkal jobb, hol pár százalékkal rosszabb volt a helyzet, az EU tagországainak átlagát meghaladja az elosztás igazságtalansága. Nem csupán az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve nem valósul meg az országban, de vezető pozícióba is nagyon ritkán kerülnek nők.
A módszer megvan, ráadásul Európában több helyen ki is próbálták, sőt működik is. Van egy tippünk arra is, hogy Magyarországon miért nem működik. A kulcsmondat: a kormány szülő nőket akar.
Álságos a helyzetet azzal magyarázni, hogy a nők nem vágynak karrierre, ha van is probléma, az maximum az ő hozzáállásukban keresendő. A tapasztalat ugyanis az, hogy amíg a férfiak egyszerűen belépnek a nyitott ajtókon, amelyek a kiemelt bérekre és jó pozíciókra nyílnak, addig a nőknek kopogniuk kell, és gyakran kiderül, a bejárat kulcsra van zárva.
Az okokat kereső szakértők szerint az sem motivál az ajtó betörésére, hogy a fiatal nők alig látnak maguk előtt sikerpéldákat. Sokan ösztönszerűen tartanak attól, hogy meg tudnák-e egyáltalán állni a helyüket vezetőként.