Mikor köthető tanulmányi szerződés, és mikor nem? Itt vannak a válaszok
Azok a képzések, amelyek elvégzésére a munkaadó kötelezi a munkavállalót, nem igényelnek tanulmányi szerződést, az ezekre fordított idő ugyanis a munkaidő részének tekinthető.
Amennyiben viszont a munkavállaló önállóan szeretné tovább képezni magát, tanulmányi szerződést kell kötnie munkáltatójával. Ennek feltételei széles körűek lehetnek, lényegében viszont azt foglalják magukban, hogy a munkáltató a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig meghatározott ideig nem mondja fel munkaviszonyát.
(A tanulmányi szerződésekkel foglalkozó, teljes cikket az Adózónán olvashatja.)
Az oldalon elhelyezett tartalom a HVG Szemináriumok & Konferenciák közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a hvg.hu szerkesztősége nem vett részt.
