Az új menedzsment "drasztikus és mindent felölelő" szerkezeti reformokat tervez annak érdekében, hogy könyvelési botránya után újra nyereségessé tegye a vállalatot: a korábban bejelentett 3 ezer mellett további 7 ezer ember elbocsátásáról döntöttek, ez pedig a cég külföldi érdekeltségeit is érinti.
Sokan talán nem is gondolnák, de akik átélték, tudják: ha felmondanak nekünk a munkahelyünkön, ugyanúgy gyászfolyamaton kell végigmennünk, mintha kapcsolati veszteség ért volna bennünket. Így válunk alkalmassá arra, hogy optimistán új munkahelyet keressünk, és ott újjászületve kiteljesítsük önmagunkat. A cikk eredetileg a HVG Extra Pszichológia 2015/4-es kiadványban jelent meg.
Körülbelül 35 ezer alkalmazottjától válik meg a Deutsche Bank a következő két évben. Az indoklás szerint szerkezetátalakításra készülnek, hogy hatékonyabb, kevésbé kockázatos és nagyobb alaptőkével bíró pénzügyi intézménnyé váljon a bank.
25-30 ezer embert tesz utcára a Hewlett-Packard.
Gyenge negyedévről számolt be csütörtökön a Lenovo, a kínai személyiszámítógép-gyártó egyúttal közölte: minden huszadik állást megszüntet a cégnél, ez 3200 dolgozó elbocsátását jelenti.
A várt végkielégítés töredékét kapta csak meg az MKB Bank elbocsátott dolgozóinak egy része, ezért perelni fognak.
Magyarország élen jár a régióban a munkavállalók védelmében, a magyar szabályozás védi leginkább a dolgozókat a jogellenes elbocsátásokkal szemben - derült ki a Deloitte Legal jogi szolgáltató cég 31 országot vizsgáló felméréséből.
Átszervezési programja keretében mintegy tíz százalékkal, 25 ezerrel csökkenti alkalmazottai számát a HSBC Holdings Ltd., eladja törökországi és brazíliai érdekeltségeit, terjeszkedni kíván viszont Kínában és az ASEAN-térségben.
A vevők dühöngenek, az alkalmazottak elkeseredettek, a tulajdonosok leszegett fejjel beállnak a pult mögé, hogy legalább csökkentsék veszteségeiket. Az új nyitvatartási rezsim a nonstop üzletekben mindenkinek rossz: a vásárlók nem tudják megvenni, amit akarnak, az alkalmazottak egy részét kirugdossák, akik marad(hat)nak, azok is elvesztik az esti/éjjeli többletpénzüket. Van, aki állítja, az önkormányzatnál kapott túlélési tippet.
A Tokaj Kereskedőház elküldi a dolgozói negyedét. A „tokaji minőségi forradalom” nevében már csak a végrehajtást váró döntést nem az elbocsátásra váró 48 dolgozó, hanem a két éve hivatalban lévő menedzsment eddigi tevékenysége alapozza meg. Olyan lépések körvonalazódnak, amelyek gyanút szolgáltathatnak arra, hogy a TK központja a fővárosba költözik.
