Visszatérés az irodába: mi segíthet, hogy hatékonyak legyünk a távmunka után?
A munkáltató és a dolgozó is tud tenni azért, hogy a visszarendeződés zökkenőmentes legyen.
A munkáltató és a dolgozó is tud tenni azért, hogy a visszarendeződés zökkenőmentes legyen.
Huawei Technologies
A belebújós, gumiból készült bumfordi Crocs papucsokból majdnem kétszer annyit adott el a cég az elmúlt hónapokban, mint tavaly ugyanekkor.
hvg.hu
A pandémia alatt kiderült, hogy a cégek sokat spórolhatnának azzal, ha tényleg csak annyi irodaterületük lenne, amennyire szükségük van. Több jónak tűnő megoldás is született erre.
HVG
A Neumann János Számítógép-tudományi Társaság elnöke szerint a járvány idején elterjedt távmunka jelentősen megkönnyíti a cégek közti, akár nemzetközi kommunikációt, de például a hazai informatikai szektor munkaerőgondjait is fokozhatja. Vélemény.
Beck György
A járvány alatt sem néptelenedtek el a közösségi irodák, hiszen alapból olyanok használják ezeket, akik megtehetnék, hogy otthonról dolgoznak, mégis irodahelyet bérelnek. Már van olyan cég, amelyik hibrid munkavégzési modellje keretében cafetériaként kínál közösségiiroda-helyet.
hvg.hu
A Google a következő két hétben minden felhasználó számára elérhetővé teszi majd azt az újdonságot, amivel megadhatjuk, egy eseményen milyen formában szeretnénk részt venni.
hvg.hu
A tévé ma már többet jelent a doboznál, amin a nagyszülők nézik a híradót: intelligens otthonaink központjaivá, digitális életünk kikötőivé váltak.
Samsung
A járványhelyzet megváltoztatta az irodisták gondolkodását.
hvg.hu
A nagyvárosi létből falusi magányba menekülő, ám ott romantika helyett a hétköznapokkal szembesülő főhős történetében a koronavírusos idők lenyomatát adja az egyik legismertebb kortárs német írónő, Juli Zeh új regénye.
Nem csak a munkaszervezési szokások változnak nagyot, az irodabérlés árait is újra kell gondolnia sok cégnek.
hvg.hu
Kevés a jó vezető, márpedig a járványválság felszínre hozta, milyen nagy szükség van rájuk. A munka világa nem lesz többé olyan, mint volt, más vezetői készségek és képességek válnak fontossá.
hvg360
Sokan amiatt morogtak, hogy be kellett zárkózniuk otthonukba a koronavírus-járvány miatt. Pedig ott legalább kényelemben voltak, nem úgy, mint egyes Microsoft-alkalmazottak, akik az adatközpontokban rendezték be hálószobáikat.
hvg.hu
Óriási változások nem, apróbbak viszont fogadják azokat, akik a home office-ból visszatérnek az irodába. A megelőzés abszolút előtérbe kerül mindenhol, kérdés azonban, hogy az otthoni munkát mennyire építik be a működésbe a munkáltatók.
TriGranit
Sokaknak kellett hirtelen megtanulniuk a munkahelyükön kívül dolgozni, és ez komoly feladat elé állította a háztartásokat. Ugyanakkor immár számos digitális eszköz segít átlátni a káoszt.
Fokasz Oresztész
Soha nem látott szintre nőtt tavaly az otthonról dolgozók aránya, és a járványidőszak nagy dolgozói emberkísérlete után a home office valószínűleg sokáig velünk marad még. Sokan érzik úgy, hogy hatékonyabbak távmunkában, de mi a helyzet azokkal, akik egy év alatt sem tudtak kialakítani egy egészséges napi rutint, pedig sejtik, hogy a home office jó is lehet? Nekik segíthet a brit Rebecca Seal Hogyan dolgozzunk otthonról (és maradjunk mégis normálisak)? című olvasmányos kézikönyve.
Czeglédi Fanni
Mivel töltik a munkavállalók valójában az idejüket? A munkanap nagyobb részét tényleg a közösségimédia-felületek böngészése és az informális beszélgetések teszik ki? Lehet-e objektíven mérni az alkalmazottak, és így a szervezet produktivitását, vagy ez már kémkedésnek számít? És hogyan viszonyulnak ehhez a munkavállalók?
hvg.hu
Ezt üzeni a cég egyik alapítóatyja és vezérigazgatója. Brian Chesky közölte a sajtóval: „újra itt van az utazás, de sok minden más lesz, mint korábban”.
Lengyel Miklós
A járvány miatt megváltozott munkakörülmények arra kényszerítik a cégeket, hogy új módszerekkel próbálják magukhoz csábítani a képzett munkaerőt, illetve megtartani a régit. A figyelem anyagilag is megtérül.
A többi visegrádi országban is jóval nagyobb arányban dolgoztak rendszeresen otthonról a foglalkoztatottak, mint Magyarországon.
Az OTP Bank elnök-vezérigazgatója nem hisz a home office-ban, mert a munkahelyi kohéziót nagyon erősíti, ha az emberek folyamatosan kommunikálnak. Beszélt arról is, a hitelmoratóriumot a lakosság fele kérte.
hvg.hu