#jobline.hu

A Google tanulmánya szerint ettől a 9 tulajdonságtól lesz valaki jó vezető

20 évvel ezelőtt valószínű felnevettünk volna, ha valaki azt mondja, az életünket egy napon visszavonhatatlanul megváltoztatja egy Google nevű cég. Azóta azonban a Google a világ egyik legnagyobb technológiai vállalatává vált; évente kutatások ezreit adja közre megannyi témakörben. Nem rég egy nagyszabású kutatást végzett arról, mi tesz valakit jó vezetővé a Google-nál, azonban a lista azok számára is hasznos, akik más területeken dolgoznak.

Téged is feszélyez a nyilvános beszéd?

Az emberek 70%-a szorong, ha nyilvánosság előtt kell beszélnie. Te is közéjük tartozol? Ha igen, akkor olvass tovább!

A világ legjobb értékesítői… és amiért híresek lettek

Az értékesítés, legyen szó bármilyen területről, a cégek, vállalatok egyik legfontosabb fegyvere, elvégre ezen áll vagy bukik, hogy egy termékből, szolgáltatásból siker lesz-e, vagy a feledés homályába vész. Lássuk, kik művelték a világon a legjobban ezt a műfajt, és mit érdemes ellesni tőlük.

Ezt a négy kérdést tedd fel magadnak, ha nagy döntés előtt állsz

Nem mindig tudod megjósolni döntéseid következményeit, de bizonyos kérdések feltételével nagyobb megértést szerezhetsz arról, mi a jó a számodra.

Te felvennéd magad a Facebook-profilod alapján?

Jól jellemzi hozzáállásunkat a közösségi portálhoz az a vicces(nek indult) mondás, mely szerint, aki nincs fent Facebook-on, nem is létezik. Életünk nagy részét átszövi, mi pedig sokszor „cenzúra” nélkül engedünk be privát szféránkba ismerőst és ismeretlent egyaránt. Ez a normális?

Mit mondj (illetve ne mondj) amikor a főnöködnek irreális elvárásai vannak feléd

Sokszor találkozunk irreális elvárásokkal a munkahelyen. Pedig a kutatások szerint a Z generáció nem tűri vezetője utasításait, parancsolgatását, dirigálását. Az irreális elvárások ráadásul stresszorok lehetnek a munkahelyen, így igen megnehezíthetik a produktív munkát. De hogyan tudnák a vezetőnk tudtára adni, hogy követelései teljesíthetetlenek, anélkül, hogy lustának, megbízhatatlannak vagy siránkozónak tűnnénk?

Az érzelem-menedzsmentben sikeres emberek 6 mentális szokása

A harag az egyik legerősebb emberi érzelem, és mindaddig teljesen normális, amíg egészséges módon jut kifejezésre a megfelelő helyen és időben. Azonban mindannyiunknak meg kell tanulnia kezelni, mielőtt még túlontúl megerősödne.

Skype-interjú-tippek, amit minden álláskeresőnek ismernie kell

A jövőben egyre nagyobb arányban tartanak majd a cégek úgynevezett Skype-interjúkat, ezért ha eddig még nem volt benne részünk, számíthatunk arra, hogy hamarosan mi magunk is megtapasztaljuk. Íme néhány fontos tény és pár tipp a Skype-interjúval kapcsolatban.

A HR agilisra vált I. rész

Az agilis módszertan már nem csupán a tech szektor számára jelent varázsszót. Bejutott más területekre is a termékfejlesztéstől a gyártáson át a marketingig, és most a szervezetek működését változtatja meg: azt, miként toborozzák, fejlesztik és menedzselik az embereket.

5 tévképzet a networkingről, amit ideje eloszlatnunk

Egy jó kapcsolati rendszer folyamatosan tájékoztat, új dolgokat tanít, és sokkal innovatívabbá tesz minket. Segít abban, hogy az ötleteink ne találjanak süket fülekre, ahogy abban is, hogy gyorsan elvégezhessük a munkánkat, ha sietünk. Ennek ellenére sokan még mindig nem fedezték fel a változatos szakmai kapcsolatokban rejlő értéket. A Harvard Business Review cikkében arról az 5 tévképzetről esik szó, amely visszatarthat minket attól, hogy kiélvezhessük a szakmai kapcsolatépítés összes előnyét.

Az Y generáció újraértelmezi a munka-magánélet egyensúlyát

A mindennapos összeköttetés, a mobiltechnológia és a globális gazdaságban való létezés arra kényszerítette az Y-generációt, hogy a munka-magánélet egyensúlya helyett inkább a munka-magánélet harmóniájáról beszéljenek.

5 tipp, hogyan takarékoskodj az energiáiddal munkahelyi krízis esetén

Egy projektben bekövetkezett kudarcok, a szoros határidők, de akár a vakációk és ünnepek is magas megterhelést jelenthetnek. A fókusz fenntartása és az energiagazdálkodás ilyenkor kritikus fontosságúvá válik, mivel a feladatok teljes megterhelést jelentenek. Vajon mit tehetünk egy-egy munkakrízis esetén azért, hogy hatékonyabban gazdálkodjunk energiánkkal?

“A visszautasító üzemmód” - Ezért landol a kukában az önéletrajzunk

Az önéletrajzírás kemény munka. Egy szimpla formázási hiba, elütés, és egészen biztos, hogy nem kapjuk meg álmaink állását. Ám olykor még a gondosan összeállított önéletrajzaink is a kukában landolnak.

Hogyan keressünk állást a lebőgés veszélye nélkül?

Mindenki tud az interneten munkát keresni, de ahogy egy általános webes keresés esetében, úgy az állásvadászatban is igaz: közel sem biztos, hogy az ösztönös módszerek megbízható és releváns találatokat adnak.

Így ragadd meg a kiválasztók figyelmét az ünnepek alatt!

Az év végi álláskeresés talán értelmetlennek tűnhet, de nem az, ha tudjuk, mivel vonjuk magunkra a toborzási szakemberek és a HR menedzserek figyelmét.

Lassíts a tempón az év végén! – Nyugodtabb, de produktívabb is lehetsz!

Az év vége mostanában sajnos nem a lelassulás, a meghittség, hanem a kapkodás ideje, amikor a legtöbb mulasztásunkat gyakorlatilag egy fél hónap alatt szeretnénk behozni.

Álláskeresés az ünnepek alatt? Ezeket tartsuk szem előtt!

Bár sokan úgy tartják, hogy az álláskeresésnek is megvan a maga szezonalitása, az ünnepi időszak is kiváló lehet arra, hogy új munkát találjunk. Karácsonyi szezon ide vagy oda, ne állítsuk takaréklángra az álláskeresést!

Ezt a 6 kérdést tedd fel magadnak, ha racionális döntéseket akarsz hozni

A döntéseinket befolyásoló közszájon forgó mítoszok fennmaradnak – még ha hivatalos kutatások épp az ellenkezőjüket bizonyították is be. Hogy miért? Mert a mítoszok érzelmi válaszokat váltanak ki belőlünk.

Álláskeresés: A kíváncsiságunk a legfontosabb szempont a kiválasztóknak?

Az álláshirdetésekben felsorolt elvárások, a munkaköri leírásban foglalt tevékenységi köröknek való megfelelésen túl álláskeresőként arra is figyelnünk kell, hogy a munka iránti valódi érdeklődésünket, szenvedélyünket is megmutassuk a kiválasztóknak. Tegyük ezt az első helyre, hiszen csak ebből ismerhetnek meg minket igazán.

Mitől lesz sikeres egy IT-szakember?

Eric Bloom IT-karriertanácsadó és coach összeszedte, mi az a 11 legfontosabb tulajdonság, ami a sikeres IT-karrierhez kell.

1 2 3 4 5 ... 8