A fizetés a legfontosabb munkavállalói igény, de sokan elégedetlenek a munkáltatójuk rugalmasságával is, legyen szó akár a munkaidőről, akár az otthoni munkavégzés lehetőségéről.
Az elmúlt években a budapesti központtal működő 4iG elképesztő iramban bővült. Az informatikai és ICT piac egyik meghatározó cégcsoportja azonban elkötelezett aziránt, hogy minden dolgozó motivált legyen és bármennyire is dinamikus a növekedés, megőrizzék a vállalat alapértékeit, lehetőséget biztosítsanak a fejlődésre. Hogy mindez miként lehetséges, arról a 4iG HR-igazgatóját, Gothárdi Ibolyát kérdeztük.
Inflációs környezetben elsősorban a szabadon elkölthető, bér jellegű juttatások fontosak a dolgozóknak, de a jól megválasztott cafeteriaelemeknek is komoly munkaerő-megtartó erejük van.
A nemi alapú hátrányos megkülönböztetés korábban is komoly problémát jelentett a munkahelyeken, ami a koronavírus-járvány alatt bevezetett intézkedések miatt fokozódott – derült ki az Amnesty International kutatásából.
Magyarországon még nem regisztráltak koronavírusos beteget, de fertőzéstől való félelmükben sokan már most félnek bemenni munkahelyükre. A koronavírus a munkáltatókat is nehéz helyzetbe hozta, hiszen az sem világos, nekik milyen kötelezettségeik vannak dolgozóikkal szemben. Jár-e fizetés önkéntes karantén idejére? Mire figyeljünk a szerződéskötéskor? Visszamondjuk a konferencia megszervezését? Cikkünkben ezeket próbáljuk megválaszolni.
Kedden kezdődnek az idei bértárgyalások a Tesco áruházláncnál - írta a Magyar Nemzet.
Nagy számban titkolják kollégáik előtt másságukat az LMBTQI-közösség tagjai. A statisztikák szerint indokolt is az óvatosság, mert több fronton is hátrányt szenvedhetnek heteroszexuális kollégáikkal szemben. A cégeken múlik, fordítanak-e a tendencián, és meglátják-e tolerancia akár forintosítható előnyeit.
A Pénzügyminisztérium ellenőrei a munkaadók 80 százalékánál találtak szabálytalanságot.
A Chetu nevű amerikai cég augusztusban rúgta ki az egyik holland alkalmazottját, mert a vállalat szerint nem teljesítette a munkavégézshez kapcsolódó kéréseit. A holland bíróság ezt másként látta.
A legnagyobb hazai karrierfórumra, a HVG Online Állásbörzére közel 100 000 álláskeresőt várnak a szervezők október 5. és 7. között. Praktikus tanácsok arra, hogy munkaadóként miért érdemes itt lenni, és hogyan lehet kihozni a maximumot belőle.
Mindezt nemzetgazdasági érdekből. Székely Tamás, a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke azt mondja, ez nevetséges.
A Mészáros-csoport vállalatai összesen mintegy 25 ezer munkavállalót foglalkoztatnak.
Vannak persze olyan munkakörök is, melynek képviselői jelentősen több bérre számítottak, mint amennyit a piacon valójában érnek.
Még maradt pár nap az évből a megállapodásra, de ha vasárnap a munkaadók és munkavállalók képviselői nem egyeznek meg a 2019-től érvényes béremelésekről, a kormány előbbiek javaslatára hallgatva dönthet – írja a Népszava szombati számában.
Összesítve az érdekeltségeit a hatodik legnagyobb foglalkoztató lehet Mészáros Lőrinc.
Az OTP került a lista élére, de más volna a helyzet, ha azt néznénk, hogy Magyarországon belül hány dolgozó van.
Összeállhatnának a cégek, és közösen foglalkoztathatnának bizonyos munkavállalókat – mégsem teszik.
Az egyik szakszervezeti vezető szerint itthon is 200 ezer forint fölött kellene lennie a minimálbérnek, ugyanakkor a gazdasági helyzet miatt nem tart reálisnak ekkora emelést.
Bár a bértárgyalási taktikákat kőbe vésettnek tartottuk, leginkább arra szolgáltak, hogy az állásinterjún sutba dobjuk őket, hiszen csak kevesen mernek beleállni az alkuba. Az Y generáció elvárásai és a munkaerőhiány azonban gyökeresen átformálta a bérharc szabályait.
A próbaidő alatt nőtt a termelékenység, a dolgozókat viszont kevesebb stressz érte, és többet lehettek a családjukkal.
