Elgondolkodott már azon, hogy miért nem tud előrelépni munkahelyén, vagy miért nem kap fizetésemelést? Lehet, hogy ennek nem feltétlenül a cég nehéz helyzete az oka, hanem a saját, karrierépítést visszafogó viselkedése.
A piaci várakozást jócskán meghaladva, 288 ezer új munkahely létesült júniusban az amerikai gazdaság mezőgazdaságon kívüli szektoraiban – derült ki az amerikai munkaügyi minisztérium csütörtökön közzétett jelentéséből.
Biztos a legtöbb munkavállaló életében eljön az a pont, amikor felmond a munkahelyén. Ugyanakkor koránt sem mindegy az, hogy a kilépést hogyan is tesszük meg. Tippek az elegáns távozásra.
Bármilyen okból is döntünk úgy, hogy ott hagyjuk munkahelyünket, a döntést közölni kell a munkaadónkkal is. Itt van pár tipp arra, hogyan is távozhatunk emelt fővel a cégtől.
Egy hazai ügyvédi iroda készített egy jogi alkalmazást okostelefonra.
Kapott azért bármilyen jutalmat is főnökétől, ha egy munkát hamarabb elvégzett, mint kellett volna? Valószínűleg erre sokan nemmel válaszolnak, ami az elégedettségünk hiányából fakad, ezt pedig amerikai kutatók modellezték.
Nem biztos, hogy megéri a folyamatosan hangoztatott, már régóta berögzült tanácsokra hallgatni a karrierünk tekintetében. Sok olyan tanács kering a közbeszédben, amelyek igazából már elavultak lehetnek.
Dolgozik, de nem szereti a munkáját? Új állás után nézeget? Jobban teszi, ha nem jelenlegi munkahelyén klikkelget üres pozíciók után, ugyanis komolyan pórul járhat.
Leginkább a felsővezetőkre és az egyéni vállalkozókra jellemző, hogy egyáltalán nem, vagy csak pár napra mennek szabadságra - derül ki egy kutatásból.
A Harvard Business School egyik tanulmánya szerint ha a munkanap végén 15 percet azzal töltünk, hogy leírjuk az aznap velünk történteket, és kiemeljük a jó történéseket, akkor jobb teljesítményt tudunk elérni, mint ha nem foglalkoznánk ezzel.
Rendkívül fontos az, hogy úgy dolgozzon az ember, hogy jól is érezze magát, emellett pedig hatékonyan is végezze a munkáját. Tippek arra, hogyan is valósulhasson meg mindez.
Egy amerikai kutatás most fellibbentette a fátylat arról, hogy mi lehet a legnagyobb hiba, amit a munkahelyünkön elkövetünk. Ez pedig az, ha nem érünk be időre.
Egy – első – állásinterjú végén az interjúztató általában fel szokta tenni azt a kérdést, hogy ha van valamilyen kérdésünk, akkor ne habozzunk, szegezzük neki. Bármennyire is mehetett jól az interjú, ha itt rosszul kérdezünk, akkor az az egész addigi teljesítményünket lerombolhatja.
