Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A célzottabb, gyakoribb ellenőrzések eredményeként már a múlt évben 42 ezer feketén foglalkoztatottat találtak a felügyelők. Gyakori, hogy a munkáltatók az alkalmi munkavállalói könyvvel kívánják legalizálni a foglalkoztatást, de azt nem az előírt módon használják. A felügyelők tapasztalták, hogy azokon a munkahelyeken
ahol sok a feketén foglalkoztatott, a többi munkaügyi jogszabályt se tartják be.
Az ellenőrzött 36 ezer munkáltatónál alkalmazásban álló 497 ezer munkavállaló közül 342 ezret szabálytalanul foglalkoztattak. A kiszabott munkaügyi bírság összege 4 milliárd 476 millió forint volt, a munkavédelmi bírság összege elérte 730 millió forintot.
A leginkább az építőiparban alkalmaznak feketén munkavállalókat, az összes szerződés és bejelentés nélkül foglalkoztatott 33 százalékát ebben az ágazatban találták. Sok volt a fekete munkás a feldolgozó iparban, a biztonsági tevékenységben, a szálláshely, vendéglátás területén.
Gyakori volt a munka- és pihenőidőre, a munkabérre vonatkozó szabályok megsértése is. A felügyelők tapasztalták, hogy a munkaidő adatokat nem, vagy hiányosan tartják nyílván, kettős nyilvántartást vezetnek a munkáltatók. Visszaélések voltak tapasztalhatók a munkaerő kölcsönzés szabályainak kijátszásával is.
ahol sok a feketén foglalkoztatott, a többi munkaügyi jogszabályt se tartják be.
Az ellenőrzött 36 ezer munkáltatónál alkalmazásban álló 497 ezer munkavállaló közül 342 ezret szabálytalanul foglalkoztattak. A kiszabott munkaügyi bírság összege 4 milliárd 476 millió forint volt, a munkavédelmi bírság összege elérte 730 millió forintot.
A leginkább az építőiparban alkalmaznak feketén munkavállalókat, az összes szerződés és bejelentés nélkül foglalkoztatott 33 százalékát ebben az ágazatban találták. Sok volt a fekete munkás a feldolgozó iparban, a biztonsági tevékenységben, a szálláshely, vendéglátás területén.
Gyakori volt a munka- és pihenőidőre, a munkabérre vonatkozó szabályok megsértése is. A felügyelők tapasztalták, hogy a munkaidő adatokat nem, vagy hiányosan tartják nyílván, kettős nyilvántartást vezetnek a munkáltatók. Visszaélések voltak tapasztalhatók a munkaerő kölcsönzés szabályainak kijátszásával is.
