Felsővezetői szinteken a magas pénzbeli juttatáson, a drága vállalati autón, mobil telefonon, laptopon kívül az olyan juttatások számítanak leginkább, mint a vezetői részvényopció, a nyugdíjpénztári befizetés, vagy az életbiztosítások - derül ki a Pricewaterhouse Coopers Humán Erőforrás Szolgáltatások csoportja által elkészített PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérésből.

A 2007-re vonatkozó elemzés több mint 2 912 munkavállaló fizetésére valamint juttatásaira vonatkozó adatot összesít és tulajdonviszony, földrajzi elhelyezkedés szerinti bontásban mutatja be a jövedelmeket.

A felmérés kimutatta, hogy az infláció növekedésével párhuzamosan - a cégek korábbi terveivel ellentétesen – 2007-ben növekedett az átlagos fizetésemelések mértéke. 2006-ban 6 százalékos, idén 6,6 százalékos fizetésnövekményről számoltak be a résztvevők, 2008-ra pedig, ismét 6 százalékos fizetésemelést terveznek.

A vállalatok első számú vezetőinek éves bruttó összfizetése tavaly átlagosan 23 millió forint volt. A legfelső szegmensben levő top fizetések egyes esetekben azonban a 32 millió forintot is meghaladták.

A felmérés adatai alapján kiemelkedő fizetésemelést kaptak a felsővezetők, átlagosan  8,6 százalékot, a szakmai munkatársak 7,3 százalékot, míg az értékesítésben dolgozók 9,1 százalékot.

A kiemelkedően díjazott területek ranglistáját korábban a pénzügy és a kereskedelem vezette, de az adatok alapján úgy tűnik, hogy felzárkóztak hozzájuk a logisztika és a műszaki fejlesztés területei is.

Az úgynevezett cafeteria rendszerek továbbra is népszerű keretet nyújtanak a béren kívüli juttatások számára. Ennek lényege, hogy minden pozícióhoz illetve fizetési sávhoz meghatározott értékű juttatási csomagot rendelnek, amelyből a dolgozó maga választhatja ki a számára fontos juttatási csomagot, azaz maga alakíthatja ki azt a menüt, amely egyéni elvárásaihoz leginkább alkalmazkodik.