Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Mintegy négyszáz fős létszámleépítést tervez a tatabányai Sanmina-SCI - tudta meg az MTI több, névtelenséget kérő vállalati forrásból.
Rankasz Dezső, a Sanmina-SCI személyzeti vezetője nem kívánta kommentálni az értesülést.
Az MTI forrásai szerint a gyárban is meglepetést okozott a létszámleépítés terve, mivel korábban szóba került egy új csarnok építése és további munkatársak felvétele. Információk szerint a vállalat elsősorban a székesfehérvári gyárból hozott munkaerőt küldi el, az elbocsátott létszámnak csak 20 százaléka lesz tatabányai munkavállaló.
A Sanmina-SCI Magyarország Kft. vezető az elektronikai összeszerelési iparágban, Miskolcon, Székesfehérváron és Tatabányán van telephelye. Az egyesült államokbeli központú Sanmina-SCI Magyarország Kft. 2006-ban 382 milliárd forint forgalmat bonyolított, ezzel a 13. legnagyobb árbevételű vállalat volt az országban. A cég több ezer embert foglalkoztat üzemeiben.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Az üvegtábla egy zebrára esett, nagy szerencse, hogy senki nem sérült meg.