Az önmagát társadalomfilozófusként definiáló Charles Handy a London Business School professzora, több, a szervezetfejlesztéshez kapcsolódó alapmű szerzője. Véleménye szerint lejárt a mindent maguk előállító, mindent kontrolláló nagy szervezetek kora, és a jövőben sokkal több ember fog külsősként, valamilyen szerződéssel, de nem alkalmazottként dolgozni a szervezeteknek, az állandó munkaviszony ugyanis túl drága lesz a cégeknek. A vállalatok tehát a munkatársaknak csak egyharmadát foglalkoztatják majd alkalmazottként, a többiek alvállalkozóként, szabadúszóként dolgoznak. „Ennek gyakorlata nem azonos a mai outsource struktúrákkal, hiszen e modell szerint az outsource cég munkatársainak jelentős része is szabadúszó” - magyarázza Kürti Tamás, a Kürt Zrt. alelnöke, hozzátéve, hogy a Handy-féle elgondolás szerint sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, működni, ha nem vagyunk bezárva egy irodába, nincsenek fizikai gátjaink. Az elméletről és a hazai gyakorlatról bővebben itt olvashat.

Tartalmi partnerünk a HR Portal.