Mit kaphatunk béren kívül 2012-ben?

A legaktívabb válaszadók a szolgáltató, a kereskedelmi, az IT, az építőipari, a járműipari, a különböző termelővállalatok és a pénzügyi szektorból kerültek ki - számolt be a hvg.hu-nak Dara Péter szakértő, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója. Elmondása szerint leggyakrabban az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, majd a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást és az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást kaphatják idén a munkavállalók béren kívüli juttatásként.

Az eredmények szerint a felmérésben részt vevő munkáltatók 22 százalékánál nem változik a 2011-es keret, 14 százalékuknál nem volt és nem is lesz cafeteria. Akik a cafeteria mellett döntöttek, több szempontot is mérlegeltek, illetve vettek figyelembe akár egyidejűleg is - tette hozzá a szakember. Ennek megfelelően a munkáltatók 54,6 százaléka azért ad béren kívüli juttatást, mert a munkavállalóik elvárják, vagy azért (54,3 százalékuk szerint), mert kevesebbe kerül, mint ugyanakkora összeg bérként történő kifizetése. Ez a két megfontolás vezeti a toplistát, amelyben még a motivációs szempont (33,7 százalék), illetve a társadalmi felelősségvállalás (17 százalék) szerepel.

A juttatások közül az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb. Majdnem egyharmaddal többen adják ezt a dolgozóknak, mint a második helyen szereplő a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott hozzájárulást. Harmadik a sorban az egészségpénztárba vagy önsegélyező pénztárba utalt hozzájárulás, negyedik az iskolakezdési támogatás. Ötödik a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlájára nyújtott támogatás, amelyet a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt hozzájárulás, illetve a SZÉP Kártya szabadidő alszámlájára utalt – a rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló – hozzájárulás, valamint a kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás követ. A többi juttatás az előzőekhez képest jelentősen kisebb mértékben kerül 2012-ben a cafeteria elemek közé.

Dara Péter szerint a nagyarányú részvételt egyértelműen az információszerzés inspirálta. A kutatási kérdőív kitöltői a zárás után öt nappal megkapták az eredményekről készült országos összefoglalót. Ez különösen azok számára bírt nagy jelentőséggel, akik még nem döntöttek. Márpedig a béren kívüli juttatások tekintetében a válaszadók 32,7 százaléka e körbe tartozott.

A szakértő szerint a felmérés résztvevői arra is kíváncsiak voltak, mit terveznek versenytársaik a béren kívüli juttatások 19,04 százalékról 30,94 százalékra emelkedett járulékterhével. Tájékoztatása szerint ezt a munkáltatók közel kétharmada magára vállalja.

A DEVISE Hungary a Nemzeti Üdülési Szolgálattal együttműködve egy országos felmérés keretében vizsgálta, mi várható a bérek és juttatások terén 2012-ben. A kutatásban tíz munkanap alatt részt vett rendkívül nagyszámú munkáltató (döntő többségében cégtulajdonos, első számú vezető és HR-es) minden iparágat és cégméretet képviselt.