Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A legtöbb cégnél már megkötötték a 2020-as bérmegállapodásokat, mire Magyarországra is megérkezett a koronavírus, és 8-10 százalék körüli emelésről egyeztek meg. Csakhogy sokaknak még így is csökkent a fizetése – írja a Népszava.
A magyarázat egyszerű: sokak munkaidejét és ezzel együtt a fizetést is csökkentették. Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének (VDSZ) elnöke úgy számol: az elmúlt két hónapban 25 százalékkal estek vissza a fizetéshez kötött tagdíjbefizetések. Igaz, ezeket a számokat az elbocsátások is csökkentik.
Ma egy fizikai dolgozó esetében a kereset mindössze 60-70 százalékát teszi ki az alapbér, a többit a túlóráért, éjszakai műszakokért, vagy egyszerűen csak a jelenlétért járó pótlékok és bónuszok teszik ki – mondta László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Több helyen a cafeteriát váltották át fizetett szabadnapokra, ez is csökkentette a jövedelmeket.
Emellett a korlátozások miatti leállások, megrendeléskiesések miatt több cégnél hónapokkal elhalasztották, vagy csak részben léptették életbe a bérmegállapodásokat – igaz, emiatt csak stagnálnak a bérek, nem csökkennek. A VDSZ és a Vasas Szakszervezeti Szövetség tucatnyi ilyen cégről tud.
Olyan nem fordult elő egyetlen cégnél sem, hogy érvénytelenítették volna a korábban megkötött bérmegállapodást, csak próbálkozások voltak
– mondták el a szakszervezeti vezetők.
A Központi Statisztikai Hivatal friss számai alapján 400 ezer forint fölé nőttek a bruttó bérek. Csakhogy ebbe az öt főnél kisebb cégek dolgozói és azok sem számítanak bele, akiket részmunkaidőre küldtek.
