Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Veszélyes felvállalni Magyarországon, ha valaki meleg, leszbikus, biszexuális, vagy transznemű (LMBT) - jelentette ki Kuszing Gábor, a Patent Jogvédő Egyesület munkatársa, a szervezet által publikált esettanulmány kapcsán.
|
|
Kuszing Gábor a munkahelyi megkülönböztetésről szólva elmondta: több esetben azért rúgták ki az alkalmazottat, vagy zaklatták a munkatársai, mert kiderült róla szexuális orientációja. "Egy biszexuális nőt azért zaklatott (...) a munkatársa, mert neki tulajdonított egy leszbikus társkereső hirdetést. Addig zaklatta, amíg a nő úgy döntött, hogy nem bírja tovább és kilépett a cégtől."
Kuszing Gábor újságíró kérdésre válaszolva úgy fogalmazott: bár az Egyenlő Bánásmód Hatóság az ilyen ügyek elrendezésére jött létre, az LMBT emberek mégsem élnek a jogorvoslati lehetőséggel, mert "nem bíznak az igazságszolgáltatásban."
A tanulmányban az egyesület több ajánlást is megfogalmazott a HIV-vel, AIDS-el, a Büszkeségnapi Felvonulással, munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban. Ezek között szerepel a meleg és leszbikus házasságok engedélyezése, a Büszkeség Napi Felvonulás megfelelő rendőri biztosítása, a felvonulók megvédése, vagy a transzneműekkel szembeni rendőri igazoltatás szabályainak lefektetése.
A Patent Jogvédő Egyesület 2006-ban alakult meg a családon belüli erőszak visszaszorítása és az LMBT személyek ellen elkövetett negatív diszkrimináció csökkentésére. A "Rideg bánásmód" című kiadványuk célja, hogy segítsék a civil szervezeteknek és az állami döntéshozóknak az LMBT emberek jogaival kapcsolatos munkáját.
Kinyomtatom
Elküldöm
Nálunk a legolcsóbb fogat tömetni »
Veszélyes e-cigaretta töltőket találtak »
Íme a jó napszemüveg legfontosabb tulajdonságai »
Falbontással vitték kórházba a legkövérebb brit tinédzsert »
