Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Mint arról korábban beszámoltunk, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának idei utolsó ülésén, ahol a munkaadóknak és munkavállalóknak meg kellett volna állapodniuk a minimálbérről és a garantált bérminimumról, nem született megállapodás. Vasárnap azonban még egyszer összeült a konzultációs fórum, a Pénzügyminisztérium közleménye szerint pedig ezen végre megszületett a megállapodás.
A tárca azt közölte, hogy kétéves megállapodás született, aminek értelmében 2019-ben 8 százalékkal, 2020-ban szintén 8 százalékkal emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege, a bérajánlás mértékét pedig mindkét évre 8 százalékos mértékben határozta meg a testület.
Varga Mihály pénzügyminiszter közölte,
a minimálbér összege így 149 ezer forintra, a garantált bérminimum 195 ezer forintra nő 2019. január elsejétől.
2020-ra az előbbi összege 161 ezer forintra, utóbbié 210 600 forintra emelkedik.
Hozzátették, az egyezséget a kormány mellett a munkaadói érdekképviseletek mindegyike, a munkavállalói oldal részéről - a Magyar Szakszervezetek Szövetsége kivételével - mindenki aláírta.
Varga azt is közölte, a 2016 novemberi hatéves bérmegállapodás értelmében 2019 júliusától újabb két százalékponttal, 19,5 százalékról 17,5 százalékra csökkenhet a szociális hozzájárulási adó, ami tovább mérsékli a vállalatok adóterheit.
