A konkrét ügyeket követően a bírósági gyakorlat lassan kezd véglegesedni a munkahelyet ellátások érdekében "bevállalók" ügyeiben. Keresőképtelenség esetén a Legfelsőbb Bíróság a munkavállalónak adott ugyan igazat, de egy másik esetben éppen azért állapítottak meg színleltséget, mert nem volt szó keresőképtelenségről. Utóbbi esetben úgy akart volna titkárnői állást betölteni a kismama, hogy szülési szabadságát is érvényesítette volna, rögtön az első naptól. A szülési szabadság azonban nem külső ok, nem olyan, mint a szülés előtti hetekben a veszélyeztetett terhesség, ami keresőképtelenség, vagyis objektív körülmény. Ha ebből az okból nem kezdődhet el a munkavégzés, attól még a munkaszerződésben megjelölt napon létrejöttnek tekintendő a munkaviszony.
Mi lehet a megoldás? Olvassa el az Adózónán!
