Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
A vállalat 800 dolgozóját négy bérelt charter gép repíti Miamiba, ahol hajóra szállnak. Az úti cél a karibi szigetvilág egyik mesés szigete, Cozumel. Itt pihenhetik ki magukat a szorgalmas dolgozók. A nagylelkű vezérigazgató elmondta a The Courier című helyi lapnak, hogy dolgozói mind kiválóan teljesítettek és megérdemlik ezt a szerény év végi ajándékutazást. A Bertch Cabinet egyébként korábban is szervezett jutalomutakat dolgozóinak, utoljára 2005-ben. De aztán válságos évek jöttek, 1000 munkahelyből 400 megszűnt. Csak az utóbbi években került újra felszálló ágba a cég, és kétszáz fővel ismét nőtt az alkalmazottak száma.
A Le Figaro összeszedett még néhány példát arra, hogy azért vannak nagylelkű főnökök másutt is. Indiában például az ottani karácsony, a divali, a fény ünnepe alkalmából októberben a Hari Krishna Export nevű cég 400 lakást és 1200 autót osztott ki dolgozói között. De volt miből nagylelkűsködni, hiszen a cég a világ hetven országába szállít, főleg ékszereket, és éves haszna megközelíti a 700 millió dollárt. A szétosztott lakások és autók összértéke az éves haszon kb. 10 százalékát tette ki.
Egy amerikai joghurtgyártó cég vezetője részvényeket osztogatott karácsonyra, így a vállalat értékének 10 százaléka került a dolgozók kezébe. A részvénypakettek értéke attól függött, milyen régóta van az alkalmazott a cégnél. A The New York Times úgy számolt, hogy átlagban 150 ezer dollár értékű papírhoz jutottak a dolgozók. Hasonló év végi részvényosztás volt a texas-i Hilcorp Energy Co. nevű cégnél is.
Egy törökországi cégvezető is elképesztően nagyvonalú volt. Nevzat Aydin fejenként 215 ezer eurót adott mind a 114 alkalmazottjának. Egy készételeket házhoz szállító vállalkozásról van szó, amelynél a dolgozók havi bére 1000 és 1700 euró között van, így tehát valóságos vagyonhoz jutottak. A nagylelkűséget az tette lehetővé, hogy az eddigi tulaj épp most adta el remekül felfutó cégét. Nevzat Aydin 550 millió euróért adta el a Yemeksepeti.com-ot a Delivery Hero nevű német multinak. A dolgozóknak kiosztott jutalom teljes összege 24 millió euró volt, tehát itt is volt miből nagylelkűnek lenni.
A Le Figaro felsorolt még néhány hasonló példát és megjegyezte, hogy a főnöki ajándékozás általában nagy sajtóvisszhangot vált ki. Vagyis ez egyben imázs építő kiadás is, amely hosszú távon nagyon jót tesz a vállalt hírnevének, presztízsének és persze üzleti forgalmának is.
