Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A bónuszról már korábban megállapodott az esztergomi Suzuki-gyárban a vállalat és az Üzemi Tanács, de a béremelések mértékéről csak most. Az alapbéremelés mértéke így 18 százalék lett a direkt dolgozók esetében. A múlt évben a direkt dolgozók átlagos alapbéremelése 12,5 százalék volt. Így tehát a vállalat 2018-ban és 2019-ben együttesen 30,5 százalékos bérfejlesztést hajtott végre a fizikai dolgozók körében.
A felek a mai tárgyalások eredményeként az Üzemi Tanács által javasolt minden pontban – 2019-es bérek, éves bónusz, béren kívüli juttatások – végleges megállapodásra jutottak. Az újonnan megszületett megállapodáson felül a Magyar Suzuki további juttatásokat biztosít dolgozói számára, mint például a jelenléti pótlék, fix műszakpótlék, üzemi meleg étkezés, ingyenes buszjárat, temetési és házasságkötési támogatás, gyermekszületési támogatás és törzsgárdajutalom.
Mint korábban megtudtuk, a cég ellen munkaügyi pert indított az a dolgozó, akit azért rúgtak ki, mert szakszervezeti titkár akart lenni, és aki miatt az ellenzéki képviselők Esztergomba mentek hétfőn a Parlamentből.
