Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Több száz nemi erőszak és a szexuális zaklatás történt az elmúlt években világszerte az étteremlánc üzleteiben – állítja egy szakszervezeti szövetség. A vállalat szerint ki fogják vizsgálni őket.
"A McDonald's munkavállalói már évek óta nyomják a vészcsengőt szexuális zaklatás ügyében, de a cég legfelső vezetése nem hozott megfelelő intézkedéseket" – közölte Sue Longley, az élelmiszeripari dolgozók nemzetközi szervezetének (UIF) főtitkára. A szervezet Hollandiában nyújtott be panaszt az OECD helyi szervezetéhez emiatt, indoklásuk szerint azért ott, mert a McDonald’s hollandiai székhelyű vállalkozásai kulcsszerepet játszanak a vállalat egész Európára kiterjedő működésében. A szakszervezetek azt is megjegyzik, ez az első olyan ügy az OECD-nél, amely egy multinacionális vállalatnál fellépő „szisztematikus szexuális zaklatást” kíván felderíteni. A mostani beadvány szintén támadja a McDonald's két fő részvényesét: a holland APG vagyonkezelő és a norvég Norges Bank 1,7 milliárd dollár értékben birtokolja a vállalat részvényeit.
Az ügy azonban nemcsak Európát, hanem a globális hálózatot érinti. A szakszervezetek állítása szerint Ausztráliából, Brazíliából, Chiléből, Kolumbiából, Franciaországból, Nagy-Britanniából és az Egyesült Államokból is gyűjtöttek eseteket. (Megkerestük a McDonald’s Magyarországot is, amint válaszolnak frissítjük a cikket.) A beadvány több esetet is megemlít, például amikor egy dolgozónak Brazíliában előléptetést ajánlottak szexuális szolgáltatásokért cserébe, vagy amikor egy rejtett okostelefonnal filmezték a női dolgozók öltözőjét Franciaországban. Volt konkrét nemi erőszakos ügy is az Egyesült Államokból, míg egy másik, Floridában történt esetnél egy nő azt állította, hogy egy férfi munkatárs megragadta, míg egy másik férfi munkatárs megkérdezte, mennyibe kerülne az egyéves lányával való szex. Állítása szerint, miután jelentette az esetet, jelentősen csökkentették a munkaórái számát.
A szakszervezetek megjegyezték azt is, hogy a kereset célja nem a pénzügyi kártérítés, hanem hogy a cég vezetésével együtt dolgozzanak ki egy olyan stratégiát, amellyel fel lehet venni a harcot a szexuális zaklatásokkal szemben – írja a Guardian.
A McDonald’s hivatalos közleményben reagált, ebben azt írták, hogy amint megkapják a panaszt, ki fogják vizsgálni. A társaság szerint a „biztonságos és tiszteletteljes” munkahelyekről folytatott beszélgetés „rendkívül fontos”, de megjegyezték azt is, hogy „világszerte úgy gondoljuk, hogy a McDonald's és üzleti partnerei felelősek azért, hogy lépéseket tegyenek ebben a kérdésben, és elkötelezettek vagyunk a pozitív változások előmozdítása mellett”.
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
A kamatcsökkentést követően megugrott az érdeklődés a Széchenyi Kártya Max Plusz beruházási hiteltermékei iránt.
Nem maradt hatástalan a kormány homofób retorikája: nőtt az erőszakos bűncselekmények száma, és magas az LMBTQ-emberek egyenjogúságát elutasítók aránya. A tiltottá lett Pride üzenete aktuálisabb, mint valaha.
A Tisza Párt elnöke úgy nyilvánult meg félreérthetetlenül a Pride-ről, hogy le sem írta a rendezvény nevét.
Az indoklás szerint azért, mert nem fellebbeztek a tiltás ellen, de a szervező főváros szerint nem is kell engedély.
Novák Előd szerint a Fidesz hülyét csinál magából.
Hosszú hallgatás után jelentkezett a kormányközeli közvélemény-kutató.
A műsorvezető kiáll a szombati felvonulók mellett és drukkol, hogy békés legyen a rendezvény.
Nehéz-Posony Kata, a HVG ügyvédje minden kérdésre válaszol.
„A bukásoktól, brutális sérülésektől való félelem folyamatosan bennem van” – meséli Valter Attila országútikerékpár-versenyző a Penge podcast legújabb adásában.