Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Komoly munkavállalói nyomásra kénytelen volt visszakozni a MÁV-csoport, a Lázár János vezette Építési és Közlekedési Minisztérium ismét engedélyezte a távmunkát, bár korábban konkrétan megtiltották azt – írja a Pénzcentrum. A portál iparági forrásokra hivatkozva írt arról, hogy a minisztérium korábbi döntése miatt annyira sokan hagyták el a vállalatcsoportot, hogy a minisztérium nem tehetett mást, minthogy újra engedélyezte, hogy ne csak az irodából lehessen dolgozni.
Más kérdés, hogy ugyan a Korrekt Vasutas Szakszervezet (KVSZ) szerint siker a home office visszaállítása, viszont azt mégis rendkívül szigorú keretek közé szorította a munkaadó. A friss feltételekről a szakszervezet a következőket írta:
- Azon munkavállalók részére, akik a saját háztartásukban nyolc éven aluli gyermeket nevelnek, legfeljebb a gyermekük nyolcéves koráig, továbbá az Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók esetében a munkáltatói jogkörgyakorló hatásköre, heti legfeljebb két napra engedélyezni a távolról végzett munkát.
- A különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók esetében (pl.: várandósság, kemoterápiás kezelés, mozgáskorlátozottság) hetente legfeljebb egy napra – kivételes esetben ezt meghaladó mértékben –, legfeljebb három hónap időtartamra a munkáltatói jogkörgyakorló (leányvállalatoknál az első számú vezető) felterjesztésére a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese engedélyezheti a távolról végzett munkát.
- Azon szellemi munkakörök esetén, ahol a végzett munka mennyisége objektív módon mérhető és/vagy ügyeleti jellegű, akkor az alábbi feltételek együttes megléte esetén engedélyezhető a távolról végzett munka: a munkavállaló kezdeményezésére létrejön a munkaszerződésének olyan módosítása, melyet követően a munkabére (az Mt. 137. §-a alapján) a korábbi alapbérének 80%-át kitevő időbér és a korábbi alapbérének 20%-át kitevő teljesítménybér összekapcsolásából áll; a munkáltatói jogkörgyakorló meghatározza az adott hónapban ellátandó, teljesítményhez kötődő feladatokat és azt írásban átadja a munkavállaló részére; hetente legfeljebb két munkanap távolról végzett munka biztosítható; a munkáltató által biztosított informatikai eszközökre a munkafolyamatok mérését biztosító JC 360 szoftver kerül telepítésre.
Lázárék 2024. július elsejétől tiltották meg az otthoni munkavégzést a MÁV–Volán-csoport munkavállalóinak. Már akkor több szakértő jelezte, hogy tömeges felmondás lehet ebből.
Frissítés: Lázár János építési és közlekedési miniszter délután a Facebook-on reagált a Pénzcentrum hírére. Azt írta, továbbra is tiltott a home office a MÁV-csoportnál.
“Sem tömeges felmondásra, sem meghátrálásra, sem a home office újbóli engedelyézesére nem került sor MÁV-csoportnál. Továbbra is általános tiltás van érvényben az otthoni munkavégzést illetően.”
Szerinte “a sajtó egy része szenzációként közölte egyes szakszervezeti vezetők vágyvezérelt híradását”.
Az általános tiltás alól kizárólag Dányi Gábor, a HR területért is felelős pénzügyi vezérigazgatóhelyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelők, az Munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók, valamint a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók számára.
Ilyen döntésre eddig egyetlen alkalommal sem került sor – írta a miniszter.
