szerző:
hvg.hu

A vezetővel öt évnél hosszabb időre is lehet munkaszerződést kötni, rendes felmondását a munkáltató nem köteles indokolni, nem terjednek ki rá a felmondási tilalmak és korlátozások sem. Íme néhány azok közül a speciális jogszabályok közül, amelyek csak a vezető beosztásúakra vonatkozhatnak.

A tulajdonos, illetve a tulajdonosi jogokat gyakorló szervezet előírhatja, hogy a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű munkakört betöltő dolgozókra is bizonyos, a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályokat kelljen alkalmazni, de erről a döntésről az érintett munkavállalókat értesíteni kell - írja a Rodin.hu a Munka Törvénykönyvére hivatkozva.

A vezető munkaidő-beosztását, pihenőidejét valamint szabadságát a munkaszerződés keretein belül maga állapítja meg. A vezetőt a rendkívüli munkavégzésért külön díjazás nem illeti meg. Rendkívüli felmondással a felmondási októl számított 3 évig, bűncselekmény esetén az elévülésig szüntethetik meg a munkaviszonyát. A munkáltató megszüntetheti munkaviszonyát, ha közeli hozzátartozója vezetőként olyan cégnél helyezkedett el, amelynek rendszeres kapcsolata van a cégével, de az is elég, ha csak hasonló tevékenységet folytat, mint a munkavállaló. Erről a munkaadó úgy értesül, hogy ezt a munkavállalónak jelentenie kell.

Ha a vezető munkaviszonya a munkáltatóval szemben indult csőd- vagy felszámolási eljárás miatt szűnik meg, a munkáltató az eljárás befejezése előtt legfeljebb a munkavállaló hat havi átlagkeresetének megfelelő járandóságot köteles kifizetni. Amennyiben a dolgozó ezen összegnél többre jogosult, úgy a különbözet az eljárást befejezésekor, illetve a zárómérleg jóváhagyásakor esedékes, feltéve, hogy a munkáltatónak a munkavállaló követelését megelőző tartozásainak kiegyenlítése után marad rá fedezet.

A vezető további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet, nem szerezhet részesedést a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató, valamint a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban lévő gazdasági társaságban. Nem minősül ilyen tiltott részesedésszerzésnek, ha nyilvánosan működő részvénytársaság részvényeit szerzi meg a munkavállaló.

A fenti tilalmak megszegése esetén a munkáltató választása szerint kártérítést követelhet, vagy követelheti, hogy a vezető a saját javára kötött ügyletet a munkáltatónak engedje át, a más javára kötött ügyletből eredő hasznát a munkáltatónak adja ki, vagy az abból származó követelését a munkáltatóra engedményezze. A munkáltató ezen igényét a tudomásszerzéstől számított három hónapon, de legfeljebb az igény keletkezésétől számított egy éven belül érvényesítheti.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.
Együttműködést ajánlott Budapestnek Orbán Viktor - a választás eredményei

Együttműködést ajánlott Budapestnek Orbán Viktor - a választás eredményei

Délig még lehet mozgóurnát igényelni

Délig még lehet mozgóurnát igényelni

"Legyőzhettük volna Borkait, ha a jobbikosok nem válnak árulóvá"

"Legyőzhettük volna Borkait, ha a jobbikosok nem válnak árulóvá"

A friss Nobel-díjas Peebles üzenete nem csak a tudósok számára fontos

A friss Nobel-díjas Peebles üzenete nem csak a tudósok számára fontos

Kínában már csak arcszkennelés után lehet új telefont vásárolni

Kínában már csak arcszkennelés után lehet új telefont vásárolni

Erdei Sándor, vagyis Rokker Zsoltti is képviselő lett Miskolcon

Erdei Sándor, vagyis Rokker Zsoltti is képviselő lett Miskolcon