Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Minimálbérért, táppénzért és fizetett szabadságért perelte be két sofőr az Uber taxivállalatot, James Farrar és Yaseen Aslan ugyanis azt állították, hogy ők a cég munkavállalójaként jogosultak erre. A pert tavaly megnyerték, de az Uber fellebbezett a munkaügyi bírósági döntés ellen, azt állítva, hogy az ítélet megfosztaná a sofőröket a személyüket illető rugalmasságtól, amelyet most annyira értékelnek.
Ezt a fellebbviteli pert vesztette most el az Uber, írja a Daily Mail, amire a sofőrök munkahelyi jogait hirdető GMB szakszervezet elégedetten reagált, és mérföldkőnek nevezte a döntést. A szakszervezet szerint az Ubernek – amely tagadni szokta, hogy a neki dolgozó sofőrök az alkalmazottai lennének – szembe kell néznie a felelősséggel, és meg kell adnia a munkavállalóknak az őket megillető jogokat. Egyúttal arra figyelmeztették a vállalatot, hogy jobban tenné, ha nem pazarolna időt és pénzt arra, hogy a legfelsőbb bíróságra vigye az ügyet.
A TUC szakszervezet szerint pedig az Ubernek be kell dobnia a törölközőt, mert egyik vállalat sem tekintheti magát a törvények fölött állónak. "Az Ubernek be kell tartania a szabályokat, és nem szabad tovább megtagadnia a dolgozói alapvető jogait" – mondták.
