Példabeszédek
Ahány ház és egyház, annyi szokás – az európai államok többségében azonban van erkölcs- vagy hittanoktatás a világi iskolákban is. Az Egyesült Államok más utat követ.
Rendeleti türelem
Az állami kezelésbe vett általános iskolákban a hittan és erkölcstan bevezetése éppen olyan kaotikus, mint az oktatási rendszer átszervezése.
Íme egy egyszerű módszer, hogy több legyen a fizetése
Léteznek ma a munkahelyeken mentor típusú vezetők vagy „csak” főnökök vannak? A mentorálás pozitív hatásait részletezi az RSM DTM blogbejegyzése.
Bárkit behívhatnak az árvíz ellen védekezni – ők a kivételek
A katasztrófavédelemről szóló törvény szerint bárkit behívhatnak védekezni, aki aktív korú és egészséges – akár a munkahelyéről is. De kivételek azért vannak.
Hivatalos: így dolgozhatnak, akik passzív féléven vannak
A felsőoktatási tanulmányaikat szüneteltető, azaz passzív hallgatóknak is van lehetőségük nyári munkát vállalni, bár az iskolaszövetkezetek által kínált, a munkáltatóra és a szövetkezetekre eső adókönnyítési lehetőségektől elesnek − írja a Napi Gazdaság a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól (NAV) kapott információk alapján.
Állások pályakezdőknek: frissdiplomásokat keres a Lidl
2013-ban frissdiplomások előtt nyitja meg kapuit a Lidl, Európa legnagyobb diszkont élelmiszerkereskedelmi hálózatának magyarországi leányvállalata. Vezetői utánpótlás programjába lelkes, ambiciózus fiatalokat keres, akik a 15 hónapos program után a dinamikusan fejlődő élelmiszer-áruházlánc csapatának tagjaiként folytathatják karrierjüket.
Új vezető a magyar Coca-Cola élén
Új ügyvezető irányítja a Coca-Cola HBC Magyarország Kft.-t. Nikos Kalaitzidakis Tarsoly Józsefet váltja a dunaharaszti központú cég élén, aki a jövőben az ausztriai és szlovéniai leányvállalatot vezeti. Nikos Kalaitzidakis korábban a Coca-Cola Hellenic-csoport számos országában töltött be vezető pozíciót.
Top 10 magyar munkahely: köztük a K&H és a Provident is
Az mtd Tanácsadói Közösség május 30-án mutatta be a 2012-es Sokszínűségi benchmark kutatásának eredményeit a III. Esélykonferencia keretében, aminek fókuszában idén a családbarát munkahelyek kialakítása és a konkrét munka-magánélet egyensúlyát támogató intézkedések voltak, ezzel is hozzájárulva a hazai jó gyakorlatok népszerűsítéséhez, a HR kultúra folyamatos fejlődéséhez.