Claire Cain Miller a The New York Times-ban megjelent cikke egy újabb, talán minden eddiginél őszintébb elmélettel állt elő, amely akár választ adhat arra a kérdésre, hogy miért alakultak ki „férfias”, illetve „nőies” szakmák.
Egy kiválasztási szakember ezeket a jelzőket szeretné hallani az interjú során.
Nem lehet elégszer hangsúlyozni, hogy az elküldött önéletrajz kulcs a HR-es figyelmének felkeltéséhez, és ha nem megfelelően küldjük el, a rólunk kialakult képet torzítjuk csupán, és joggal zárhatnak ki a versenyből.
Összegyűjtöttük azokat az apró, de lényeges pontokat, amelyeket felesleges beleírnia az önéletrajzába.
Mérje fel a mozgásterét, hogy érdemben tudjon a kérdésről egyeztetni! Ki és mikor hozza szóba a fizetés kérdését? Mire hagyatkozhat, amikor meghatározza elvárásainkat és igényeinket?
Vajon belső késztetés vagy külső hatás miatt túlórázunk? Tényleg veszélybe kerülhet az állásunk, ha nemet mondunk a pluszmunkára?
Egyre csak nő azon magasan képzett, sokat tapasztalt HR szakemberek száma, akiket már megfertőzött a lilamókus-szindróma.
Az oldalon elhelyezett tartalom a Jobline.hu közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a hvg.hu szerkesztősége nem vett részt.
