Az értékesítés, legyen szó bármilyen területről, a cégek, vállalatok egyik legfontosabb fegyvere, elvégre ezen áll vagy bukik, hogy egy termékből, szolgáltatásból siker lesz-e, vagy a feledés homályába vész. Lássuk, kik művelték a világon a legjobban ezt a műfajt, és mit érdemes ellesni tőlük.
Nem mindig tudod megjósolni döntéseid következményeit, de bizonyos kérdések feltételével nagyobb megértést szerezhetsz arról, mi a jó a számodra.
Jól jellemzi hozzáállásunkat a közösségi portálhoz az a vicces(nek indult) mondás, mely szerint, aki nincs fent Facebook-on, nem is létezik. Életünk nagy részét átszövi, mi pedig sokszor „cenzúra” nélkül engedünk be privát szféránkba ismerőst és ismeretlent egyaránt. Ez a normális?
Végre itt a nyár, ami több szabadidővel, ezáltal pedig extra pénzkereseti lehetőségekkel jár. Gondoltál már rá, hogy érdemes lenne a fizetés mellett értékes tapasztalatot is bezsebelni? Ha ettől csak azok a rémhírek tartottak vissza, amelyeket a gyakornoki munkákról hallottál, akkor ez a cikk neked szól.
Sokszor találkozunk irreális elvárásokkal a munkahelyen. Pedig a kutatások szerint a Z generáció nem tűri vezetője utasításait, parancsolgatását, dirigálását. Az irreális elvárások ráadásul stresszorok lehetnek a munkahelyen, így igen megnehezíthetik a produktív munkát. De hogyan tudnák a vezetőnk tudtára adni, hogy követelései teljesíthetetlenek, anélkül, hogy lustának, megbízhatatlannak vagy siránkozónak tűnnénk?
A harag az egyik legerősebb emberi érzelem, és mindaddig teljesen normális, amíg egészséges módon jut kifejezésre a megfelelő helyen és időben. Azonban mindannyiunknak meg kell tanulnia kezelni, mielőtt még túlontúl megerősödne.
A mindennapi stressz kezelésének nagy része az egyéni személyiségtípusunkon múlik, vagyis sokat elárul rólunk az, ahogyan a stresszt kezeljük. Megoldási módjaink igencsak eltérhetnek másokétól; ami minket nyomaszt, lehet, hogy másnak meg sem kottyan, és fordítva.
A jövőben egyre nagyobb arányban tartanak majd a cégek úgynevezett Skype-interjúkat, ezért ha eddig még nem volt benne részünk, számíthatunk arra, hogy hamarosan mi magunk is megtapasztaljuk. Íme néhány fontos tény és pár tipp a Skype-interjúval kapcsolatban.
Egy jó kapcsolati rendszer folyamatosan tájékoztat, új dolgokat tanít, és sokkal innovatívabbá tesz minket. Segít abban, hogy az ötleteink ne találjanak süket fülekre, ahogy abban is, hogy gyorsan elvégezhessük a munkánkat, ha sietünk. Ennek ellenére sokan még mindig nem fedezték fel a változatos szakmai kapcsolatokban rejlő értéket. A Harvard Business Review cikkében arról az 5 tévképzetről esik szó, amely visszatarthat minket attól, hogy kiélvezhessük a szakmai kapcsolatépítés összes előnyét.
Sokan félünk a nyilvános szerepléstől. Félelmeinket könnyen felfoghatjunk jelzéseknek arra vonatkozóan, hogy nincs nagy rutinunk a nyilvános szereplésben. Azonban van egy jó hír: nem kell legyőznünk ezeket a félelmeket ahhoz, hogy jó nyilvános szereplőkké váljunk. A félelmek megmaradnak, de nem lesznek hatással a teljesítményünkre, ha betartjuk az alábbi lépéseket.
A mindennapos összeköttetés, a mobiltechnológia és a globális gazdaságban való létezés arra kényszerítette az Y-generációt, hogy a munka-magánélet egyensúlya helyett inkább a munka-magánélet harmóniájáról beszéljenek.
Egy projektben bekövetkezett kudarcok, a szoros határidők, de akár a vakációk és ünnepek is magas megterhelést jelenthetnek. A fókusz fenntartása és az energiagazdálkodás ilyenkor kritikus fontosságúvá válik, mivel a feladatok teljes megterhelést jelentenek. Vajon mit tehetünk egy-egy munkakrízis esetén azért, hogy hatékonyabban gazdálkodjunk energiánkkal?
Az önéletrajzírás kemény munka. Egy szimpla formázási hiba, elütés, és egészen biztos, hogy nem kapjuk meg álmaink állását. Ám olykor még a gondosan összeállított önéletrajzaink is a kukában landolnak.
Az év végi álláskeresés talán értelmetlennek tűnhet, de nem az, ha tudjuk, mivel vonjuk magunkra a toborzási szakemberek és a HR menedzserek figyelmét.
Az év vége mostanában sajnos nem a lelassulás, a meghittség, hanem a kapkodás ideje, amikor a legtöbb mulasztásunkat gyakorlatilag egy fél hónap alatt szeretnénk behozni.
Bár sokan úgy tartják, hogy az álláskeresésnek is megvan a maga szezonalitása, az ünnepi időszak is kiváló lehet arra, hogy új munkát találjunk. Karácsonyi szezon ide vagy oda, ne állítsuk takaréklángra az álláskeresést!
A döntéseinket befolyásoló közszájon forgó mítoszok fennmaradnak – még ha hivatalos kutatások épp az ellenkezőjüket bizonyították is be. Hogy miért? Mert a mítoszok érzelmi válaszokat váltanak ki belőlünk.
Az álláshirdetésekben felsorolt elvárások, a munkaköri leírásban foglalt tevékenységi köröknek való megfelelésen túl álláskeresőként arra is figyelnünk kell, hogy a munka iránti valódi érdeklődésünket, szenvedélyünket is megmutassuk a kiválasztóknak. Tegyük ezt az első helyre, hiszen csak ebből ismerhetnek meg minket igazán.
Eric Bloom IT-karriertanácsadó és coach összeszedte, mi az a 11 legfontosabb tulajdonság, ami a sikeres IT-karrierhez kell.
A telefonos interjú esetén követendő szabályok nagyjából megfelelnek mindannak, amit a személyes interjú során is betartanánk. De akkor mégis miért érezzük magunkat sokkal kellemetlenebbül, amikor a mobilon keresztül lépünk kapcsolatba a kiválasztóval?
Az oldalon elhelyezett tartalom a Jobline.hu közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a hvg.hu szerkesztősége nem vett részt.
