Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A tanulság: nem szabad kötekedni az unatkozó statisztikusokkal.
Jó marketinggel a világon bármit el lehet adni – ennek tökéletes példáját kaptuk meg az Eurostattól. Az EU statisztikai hivatalában azt gondolták: jó ötlet lesz azzal indítani egy közleményt, hogy teljesen érthető, ha valakit megzavar az óraátállítás, és ahelyett, hogy aludna, megpróbálja a bárányokat számolni.
Úgyhogy kirakták a statisztikát az EU juhállományáról.
Ehhez tényleg csak gratulálni lehet, főleg úgy, hogy az egyes országok adatait nem adták össze, számolja csak a bárányokat, aki el akar aludni – annyit mondunk, Magyarországon több mint egymillió birka van, és a Brexittel nagyon sok kerülhet ki az EU-ból.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.