A kínai Emberi Erőforrás és Szociálisügyi Minisztérium új gazdálkodási tervezetében az alkalmazott elbocsátásának, illetve lemondásának lehetősége is szerepel. Ezzel a módosítással a kínai köztisztviselőket arra kívánják ösztönözni, hogy munkájukat a lehető legjobban végezzék, valamint a teljesítmény függvényében karrierlehetőséget teremtsenek számukra.
 
"Az ösztönző és a fegyelmi intézkedések bevezetésével a köztisztviselők hatékonyságát kívánjuk növelni" - mondta Jang Si-csiu miniszterhelyettes, hozzátéve, hogy a köztisztviselők pályafutása hatféleképpen: nyugdíjazással, áthelyezéssel, lemondással, leépítéssel, elbocsátással és a határozott idejű munkaszerződéssel meg nem hosszabbításával érhet véget.
 
Kínában tavaly összesen 90 ezer munkavállaló került közalkalmazotti státuszba, akiknek 86 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel, 1992-ben ez az arány mindössze 30 százalék körül alakult.
 
Az évente megrendezett országos felvételi vizsgán legutóbb 775 ezren vettek részt Kínában, közülük mindössze 13 500 jelentkező számíthatott arra, hogy valamilyen köztisztviselői munkát kap.