Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
| A per előzményei |
| „A Magyar Telekom felelőssége, hogy a jogutódlást követően a kiszervezett alkalmazottaknak még csak választási lehetőségük sem volt, hogy végkielégítéssel a zsebükben távozzanak, vagy dolgozzanak tovább az új feltételekkel. Ehelyett - jóformán egy tollvonással -, a kiszervezés előtt egy hónappal, a 3 millió forintos törzstőkével alapított Rework Kft. állományába helyezték őket. A Rework többségi tulajdonosa egy Virgin szigeteken bejegyzett, Compaign Ltd.névre hallgató vállalkozás. A legtöbb munkatárs legalább húsz éve dolgozik a cégnél, ezért nem csoda, hogy lelkileg nagyon megviselte őket a kiszervezés. Voltak, akik elsírták magukat a hír hallatán" – emlékszik vissza Nádasi Franciska. Olvassa el cikkünket! |
Tavaly július 1.-vel a távközlési cég jogutódjává előlépett Rework Telekom Kft. állományába kerültek a telefonos ügyfélszolgálat alacsony beosztásban dolgozó munkatársai. Az ügyfélszolgálati igazgatót és a többi vezetőt azonban továbbra is a Magyar Telekom Rt. foglalkoztatja.
"Ez a szelekció már önmagában is jogsértő. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a jogutód köteles a jogelőd kiszervezett tevékenységéhez kötődő összes alkalmazottat továbbfoglalkoztatni" - állítja a Rework Kft. állományába helyezett alkalmazottak jogi képviselője.
Ráadásul, a kiszervezett alkalmazottak nem kapták meg az őket megillető felmondási időre vonatkozó juttatást és a végkielégítést. Az állítólagos jogutódlás helyett - a jogi képviselő szerint - inkább burkolt munkaerőkölcsönzésről lehetett szó.
A kiszervezettek elbocsátásuktól való félelme egyre inkább erősödik: a kollektív szerződés megszűnése óta a három műszakban dolgozók munkaidejét csökkentették, s a cég bizonyos tevékenységeket pedig teljesen kiszervezett a Rework Kft.-ből.
Dr. Viszló László a mai tárgyaláson azt kérte a bíróságtól, hogy állapítsa meg: a Magyar Telekom jogellenesen szüntette meg a felperesek munkaviszonyát. Kötelezze az alperest arra, hogy az akkor hatályos Kollektív Szerződés szerinti járandóságokat fizesse ki a felpereseknek. Különös tekintettel a végkielégítésre, azaz 10-12 havi, adómentes átlagkeresetnek megfelelő átalány kártérítésre, valamint a felmentési (felmondási idő felével megegyező periódus) időre járó bérre.
| Részlet a Magyar telekom cáfolatából |
| Magyar Telekom néhány hónappal ezelőtti - a hvg.hu-hoz eljuttatott - cáfolatában kifejtette, hogy az ügyfélszolgálati és tudakozói tevékenységet érintő kiszervezés megfelel a jogszabályi előírásoknak. "Mindezek alapján teljes mértékben alaptalannak tartjuk a Magyar Telekomot érintő vádakat, valamint azokat a félelmeket, amelyeket egyes kiszervezett munkatársak fogalmaztak meg. Határozottan cáfoljuk, hogy július 1-jén elbocsátásokra kerülne sor, a Magyar Telekom a jövőben is számít a Rework alkalomazottainak munkájára. " |
A Magyar Telekom részéről senki nem volt jelen a tárgyaláson, egyedül Tatár Irén, a cég jogi képviselője, aki a hvg.hu kérdéseire megtagadta a választ.
Hasonlóképp nem kívánta kommentálni a tárgyalást a Magyar Telekom sajtókapcsolatokért felelős munkatársa sem. A hvg.hu-nak azt mondta, az elsőfokú ítélet megszületéséig nem szeretnének állást foglalni az ügyben.
A következő tárgyalás időpontját január 30-ra tűzték ki. Dr. Viszló László szerint az elsőfokú ítéletig legalább 3 tárgyalásra van szükség. A felperesek jogi képviselője már azzal is elégedett, hogy a bíróság elkezdte érdemben tárgyalni az ügyet.
