Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A Budapesti Esélyek Háza és a Fővárosi Önkormányzat több együttműködő partnerével, valamint az Európai Unió „A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen.” elnevezésű kampányával közösen rendezte meg a fogyatékosok munkaerőpiaci integrációját elősegítő interaktív kiállítást. Az immáron másodszorra megrendezett eseményen a munkáltatók játékos keretek között kipróbálhatták a fogyatékos személyek munkaerő-piaci felkészítése, képzése során alkalmazott munkafolyamatokat. Ebben az évben az irodai munkák kerültek előtérbe.
A rendezvény célja volt, hogy elősegítse a fogyatékos személyek képzettségének és képességeinek megfelelő munkakörben való alkalmazását, illetve a távmunkába történő bekapcsolódást.
A rendezvényen idén is átadták a „Befogadó munkahely” díjat, melynek idei díjazottja a költségvetési és non-profit szervezetek kategóriában a Motiváció Alapítvány volt. Az alapítvány elsődleges célja a sérült emberek önálló életvitelének segítése. For-profit vállalkozás kategóriában pedig a Magyar Telekom kapta az elismerést.
A pályázó cégek és intézmények, pályázataiban a már hagyományosnak mondható eszközök mellett számos, új, kreatív programot vezettek be, működtetnek. A legelterjedtebbek: a nagycsaládosok üdültetése, távmunka, részmunkaidő, illetve családhoz igazított rugalmas, vagy alternatív munkaidő beosztás, a munkahely-megtartó képzés, az esélyegyenlőségi referens, a panasztétel szabályozása.
A diszkrimináció megelőzését és leküzdését célzó, 2000-ben elfogadott EU szabályozás ma már valamennyi EU tagállam hatályos jogszabályaiban biztosítja a munkahelyeken és azokon kívüli egyenlő bánásmódot minden EU-polgár számára.
