szerző:
hvg.hu

Egy amerikai felmérés hozta ki a nem meglepő eredményt. És akkor is így van, ha a főnök is nő.

Len és Cal egyaránt vezető beosztásban lévő jogi szakember, mindkettőnek ugyanaz a feladata év végén: a beérkező értékelések alapján dönteniük kell a jutalom elosztásáról. Mindketten betartják a cég normáit, mindketten ugyanazzal a végzettséggel rendelkeznek, és a ranglétra ugyanazon fokán állnak. Mégis, Len női alkalmazottai sokkal nagyobb arányban kapnak a karácsonyi pénzből, mint Cal beosztottai. Az egyedüli különbség az, hogy Len liberális, Cal pedig konzervatív.

A fenti történet fiktív, de tökéletesen összefoglalja a Harvard Business Review (HBR) tanulmányának eredményét, amely egy amerikai jogi társaságnál felvett adatokból indult ki. A szaklap egy korábban már tudományosan is igazolt módszert használt arra, hogy a republikánus – demokrata skálán elhelyezze a menedzsereket: a hivatalos pártadományok értékéből határozta meg az egyes vezetők világnézeti felfogását. Az év végi bónuszok meghatározásánál is elég nagy mintát sikerült venniük, összesen 359 döntést tudtak vizsgálni.

Az adatok azt – az egyébként nem meglepő – eredményt mutatják, hogy minél liberálisabb a döntéshozó, annál kisebb a különbég a férfiak és nők jutalmazása között. A leginkább konzervatív főnökök átlagosan 5 ezer dollárral több jutalmat szavaztak meg a férfi beosztottjaiknak, és a HBR bárhogy csűrte-csavarta az adatokat, ezt semmilyen szakmai indokkal nem tudta alátámasztani. Sem a premizáltak végzettsége, sem a cégnél eltöltött ideje, sem a ledolgozott órák száma alapján nem jött ki akkora eltérés, amely megmagyarázta volna a férfiak felülreprezentáltságát.

Az viszont kiderült, hogy a legkonzervatívabb vezetők a nagy tapasztalattal bíró munkatársak jutalmazásában még az átlagnál is sokkal jobban kedveztek a férfiaknak, ezen a szinten már átlagosan 15 ezer dollár volt a nők hátránya. Ezzel összhangban az új munkatársaknál viszont nem tettek ekkora különbséget, ott sokkal kisebb volt a nemek közötti egyenlőtlenség.

A liberálisokhoz húzó felsővezetők ezzel szemben nem csak általánosságban tettek kisebb különbséget a nemek között, de még az sem volt kimutatható, hogy a tapasztalt vagy az újonnan felvett kollégák között ez a különbség nőtt vagy csökkent volna.

A tanulmány szerint a cégeknél elég sok mindent megtesznek a nemek közötti egyenlőség érdekében, a szolgáltató szektorokban azonban a premizálás körüli döntést nagyban befolyásolja, hogy az elvégzett munka értékelése bizonytalan. Mivel ez nem lehet egészen egzakt, a menedzserek döntéseinél az átlagosnál is nagyobb mértékben számítanak az egyéb értékek és meggyőződések – vagyis itt nagyobb tért kap a személyes politikai beállítottság.

A HBR arra is emlékeztet, hogy más kutatások szerint a férfiak előnybe helyezése nem függ attól, hogy a döntést ki hozza meg, azaz a nők is jobban jutalmazzák a férfi beosztottjaikat.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.
Családi örökség: Budapesten felbukkant egy szinte új, eladó Wartburg

Családi örökség: Budapesten felbukkant egy szinte új, eladó Wartburg

Már gyártják a VW unikum kabrió divatterepjáróját

Már gyártják a VW unikum kabrió divatterepjáróját

Tüttő szeme megakadt egy szerződésen: 11 millióért írattak egy 30 oldalas tanulmányt

Tüttő szeme megakadt egy szerződésen: 11 millióért írattak egy 30 oldalas tanulmányt

Kétméteres világító hóembert és trombitáló angyalkát loptak Sátoraljaújhelyen

Kétméteres világító hóembert és trombitáló angyalkát loptak Sátoraljaújhelyen

Ködös, borongós idő várható, ónos szitálás ie lehet

Ködös, borongós idő várható, ónos szitálás ie lehet

Újabb izraeli légicsapást Gázában

Újabb izraeli légicsapást Gázában