Megjelent az új készpénztörvény! Milyen kötelezettségekkel kell számolniuk a cégeknek?
Ismertetjük azokat a részletszabályokat, amelyeknek július elsejétől meg kell felelniük a vállalkozásoknak.
300 000 forint fölé emeli az Aldi a teljes munkaidős kezdő pénztárosi, illetve logisztikai munkatársi béreit 2019. január 1-jétől a magyarországi üzleteiben és biatorbágyi logisztikai központjában, írja a bolthálózat közleményében.
A jövő évi bértábla szerint az ALDI 10,88%-kal emeli a kezdő fizetéseket. Az áru-összekészítők heti 40 órás munkaidőre vetített induló havibére 301 900 forintra emelkedik, amelyhez 5000 forint értékű Erzsébet-utalvány társul. A 10 éve az ALDI-nál dolgozó munkatársak alapbére 10 év után heti 40 órában pedig 383 300,- forint, ehhez szintén társul az 5000 forintos Erzsébet-utalvány.
Egy tipikusnak mondható, heti 30 órás munkavégzés mellett a kezdő bér – bármely áruházban és a logisztikai központban is – bruttó 226 425,- forint, amelyhez 4000 forint értékű Erzsébet-utalvány jár
A kiemelt ALDI-áruházakban a heti 40 órás munkavégzéssel elérhető kezdő munkabér 332 100,- forint, míg az ALDI-nál töltött 10 éves szolgálati idő után az elérhető bér ebben a pozícióban 426 400,- forint, és Erzsébet-utalvány itt is jár a fizetés mellé.
Az ALDI az elmúlt 12 hónap során közel 400 új munkahelyet hozott létre Magyarországon, jelenleg mintegy 3500 főt foglalkoztat üzleteiben, a biatorbágyi logisztikai központjában, illetve a központi ügyvitelben és igazgatásban, írják.
Az áruházlánc több mint 120 nyitott álláslehetőséggel rendelkezik, a legnagyobb számban részmunkaidős értékesítési pozícióra keres munkatársakat – mintegy 80 főt – az ország egész területén.
