A péntek délután a munkavállalói termelékenység mélypontja – derül ki a Texas A&M Egyetem szakembereinek új vizsgálati eredményeiből. A korábbi kutatások, amelyek zt a kérdést vizsgálták, elsősorban önbevallásos felméréseken, teljesítményértékeléseken, munkanaplókon alapultak. Az idézett kutatás viszont ennél objektívebb módszert választott, számítógép-használati mérőszámokra, például a gépelési sebességre támaszkodott az

A kutatók – írja a ZME Science – egy nagy texasi energiavállalat csaknem 800 irodai alkalmazottjának kétéves teljesítményét vizsgálták, 2017. január 1-től 2018. december 31-ig.  Alanyaik különböző irodai beosztásokban dolgoztak, az adminisztrátoroktól a mérnökökig. Összevettették a hét különböző napjaira és napszakjaira vonatkozó mutatókat. Azt találták, hogy hétfőn az összes beírt szó átlaga 427 volt, és ez a szám kedden 3,45%-kal nőtt, és csütörtökig viszonylag változatlan maradt. A legnagyobb változás pénteken következett be: 19,1%-os visszaesés. Ráadásul a hét minden napján – különösen péntek délutánonként – lényegesen több gépelési hibát követtek el az emberek délután, mint reggel. Összességében az emberek hétfőtől csütörtökig minden nap több szót gépeltek be, több egérmozgást, egérkattintást és görgetést végeztek, majd pénteken kevesebbet.

Pexels/Cottonbro Studio

A kutatók a tanulmányuk alapján azt javasolják, hogy az üzleti vezetők gondolják át a jelenlegi munkarendet, biztosítsák a munkahét legproduktívabb napjainak legjobb kihasználását. A rugalmas munkabeosztások, mint például a hibrid munkavégzés vagy a négynapos munkahét, segíthetnek enyhíteni a hosszú munkahetek negatív hatásait, és elősegíthetik az alkalmazotti termelékenység javulását. Például a munkaadók nyitottabbak lehetnek arra, hogy az alkalmazottak pénteken távmunkát végezzenek, vagy akár szabadsága is mehessenek. Vagy, ahogy a kutatók írják a Plos ONE folyóiratban: „ezek az objektív mutatók újszerű megközelítést biztosítanak a termelékenység értékeléséhez a munkahét során, és segíthetnek optimalizálni a munkabeosztást a fenntarthatóság előmozdítása érdekében a munkáltatók, a munkavállalók és a környezet javára”.

Azért szólni kell e tanulmány korlátairól is. Az adatokat egyetlen vállalati energetikai cég szellemi dolgozóitól gyűjtötték össze, és nem biztos, hogy célszerű ezeket a megállapításokat más munkaterületekre is általánosítani. Ráadásul a tanulmányban nem szereplő egyéb tevékenységek is megváltoztathatják a termelékenységet.

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának tudományos felfedezésekről is hírt adó Facebook-oldalát.