Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Egy vezérigazgató az Egyesült Államokban átlagosan 204-szer többet keres, mint az alkalmazottai mediánjövedelme – állapítja meg a Glassdoor álláskereső portál kutatása. A cég a Fortune magazin által évente rangsorolt 500 legnagyobb tőzsdén jegyzett amerikai cég fizetéseit bogarászta át, és elképesztő szakadékot mutatott ki a vezetők és alkalmazottaik jövedelme között.
Több mint kéttucat olyan vállalat is van, ahol több mint ötszázszoros az eltérés, néhányuknál több mint ezerszeres a vezérigazgató fizetése az alkalmazotti medián jövedelemhez képest (vagyis nem az átlaghoz, hanem ahhoz a fizetéshez képest, ami az adott cégnél nagyjából közepes jövedelem). A világ legnagyobb áruházláncánál, a Walmartnál a vezér 1133-szor keres többet, mint az alkalmazottak. Ez azért ilyen magas, mert a közepes jövedelem amerikai mércével alacsony a cégnél, valamivel több mint 22 ezer dollár évente (ami nagyjából 6 millió forintnak felel meg). Ehhez képest a vezérigazgató évente több mint 25 millió dollárt keres, ami közel 7 milliárd forint, vagyis havonta több mint félmilliárd.
AFP / Ria Novosti / Igor Zarembo
A Chipotle multinacionális étteremláncnál már több mint 1500-szoros a különbség, de itt a medián csak 19 ezer dollár (alig több mint 5 millió forint). A vezér fizetése ott közel 29 millió dollár, majd 8 milliárd dollár évente.
A Discovery csatornákat is működtető Discovery Communications médiavállalatnál viszont közel kétezerszeres a különbség. Az utóbbi cégnél ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott mediánjövedelme évente 80 ezer dollár, a vezér fizetése viszont évente 156 millió dollár, vagyis több mint 42 milliárd forint (havonta mintegy 3,5 milliárd forint).
A vezérigazgatói fizetések körüli vita a 2008-as válság miatt lángolt fel legutóbb, ugyanis kiderült, hogy a nagy bankok és biztosítók, melyeknek nagy szerepük volt a világméretű pénzügyi összeomlásban, rendkívül nagy fizetéseket osztogattak a vezéreiknek. Emiatt új szabályozást vezettek be az Egyesült Államokban és 2017-től a tőzsdei cégeknek közölniük kell a vezérigazgató és a dolgozók mediánjövedelme közötti arányt.
A kutatást végző cég megjegyzi, hogy a kimutatott vezérigazgatói fizetések nagyon változékonyak, ugyanis nagy szerepük van ezekben a különböző bónuszoknak, és jellemző az is, hogy a vállalat részvényeivel kompenzálják őket, amelyeknek folyamatosan változik az értéke.
