Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Ősz óta a gazdasági világválság hatására a munkaerőpiacon is látványos átalakulás ment végbe: míg egyes iparágak – autógyártás, építőipar – ontják az elbocsátott alkalmazottakat, addig más területen, például pénzügyi vonalon, megnőtt az igény a tapasztalt, jól képzett szakemberekre. Hogyan érinti a válság a fejvadász cégeket? Mi jellemzi a munkaadókat és álláskeresőket? Kitekintés.
|
|
„Válság van. Én viszont nem érzem. Több a munkám, mint valaha, két cégnek könyvelek, a privát ügyfeleim száma is egyre nő. Nem félek attól, hogy egyszer csak állás nélkül maradok” – meséli Katalin, aki a szó hallatán, globális válság, csak a homlokát ráncolja. Optimista hozzáállása nem véletlen, hiszen a cégek lefaraghatnak ugyan kiadásaikból, karcsúsíthatnak, de költeni továbbra is fognak. „Egyes szakmák keresettebbek, ez részben a válságnak köszönhető, másrészt szezonális okai vannak. Megnőtt az igény a pénzügyi területen dolgozókra – elemzőkre, könyvelőkre –, nem véletlen, most van a bevallások időszaka is. A jól képzett sales-es is kelendő, mert minden cégnél kulcskérdés, hogy állnak a pénzügyei” – számol be tapasztalatairól Gyengő Dóra, a munkaerő-kölcsönzéssel és toborzással foglalkozó Manpower Kft. marketing- és kommunikációs menedzsere.
Ki megy, ki marad? © sxc.hu |
„A megrendelések érthető módon visszaestek. Hogy mennyire, az attól is függ, hogy az adott munkaerő-közvetítő cég milyen iparágra szakosodott. Az építőipari, autóipari szakmunkásokat, fizikai dolgozókat közvetítő irodák nehezebb helyzetben vannak, ezekhez alig, vagy egyáltalán nem fut be megrendelés” – vázolja a helyzetet Repka Ágnes, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. országos munkaerő-közvetítési vezetője. Ugyanakkor azoknál a fejvadász cégeknél is tíz-húsz százalékkal visszaeshet a forgalom, amelyek olyan területekre szakosodtak – pénzügyi, gazdasági, IT- szakemberek közvetítése –, ahol jelenleg még nem érezhető a válság hatása. Ez benne van a pakliban, a piaci mozgásokból adódik – magyarázza a szakember.
Az elmúlt hónapokban nem kiugróan, de megnőtt a munkaerő-közvetítő cégeknél jelentkező álláskeresők száma, ugyanakkor keresleti oldalon is érezhető a változás – állították egybehangzóan a hvg.hu által megkérdezett fejvadászcégek képviselői. Tapasztalataik szerint az álláskeresőkre tétovaság, késleltetés jellemző: bíznak benne, hogy az elbocsátások nem érintik őket, ezért nem is mozdulnak, nem váltanak. „Sokan visszaléptek, lemondtak a korábban megpályázott állásról, mert úgy gondolták, nem adják fel biztos helyüket egy jobb, de bizonytalanabb pozícióért” – mondja Kovács András, a Grafton Recruitment Kft. ágazatvezetője. Döntésük hátterében minden bizonnyal az a tény áll, hogy leépítéskor először a kölcsönzött munkaerőt bocsátják el, valamint azokat, akik próbaidőn vannak, vagy később kerültek a céghez. Újonnan felvett kollégák esetében előfordulhat, hogy az első három hónapot sem éri meg a „szerzemény”, hiszen a próbaidő letelte előtt a munkaadó indok nélkül felmondhatja a szerződést. (Igaz, a munkavállaló is.) Az sem egyedi eset, hogy egy cég egy-két hónappal a munkavállaló alkalmazása után megszünteti pozícióját, így az állás nélkül marad.
Kinyomtatom
Elküldöm
