Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Az európai pénzintézetek március végéig szeretnék átalakítani a topmenedzserek ösztönzői rendszerét. A Financial Times információi szerint a vezető bankárok alapfizetése ezzel jelentősen növekedhet.
A változtatás hátterében az áll, hogy az Európai Unió 2014-től a bónusz mértékét nem engedné az alapfizetés fölé. Csak amennyiben a részvényesek hozzájárulnak, akkor lehetne az alapfizetés kétszereséig egyszeri bónuszkifizetést engedélyeni.
Az EU-rendelkezés 2014-es tervezett hatálybalépése miatt a döntés sietőssé vált a cégek számára, mivel arra a rendes éves közgyűlésnek még időben rá kell bólintania. Ellenkező esetben egy külön közgyűlést kell miatta összehívni.
Ha életbe lép a szabály, beigazolódhat a nagy kereskedelelmi bankok által hangoztatott kritika: nemcsak az, hogy emelkedik az alapfizetés, hanem az is, hogy a bónusz sikerkritériumai felpuhulhatnak, és nehezebb lesz konkrét teljesítményhez kötni az extra kifizetéseket.
