Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Ha minden folyamat a mostani ütemben halad tovább, 217 évet kell várni, hogy a nők és a férfiak egyenlő helyzetbe kerüljenek a munkaerőpiacon – számolt a Világgazdasági Fórum. A szervezet 2006 óta vizsgálja, milyen tempóban csökkennek a bérkülönbségek, valamint a munkalehetőségek közötti eltérések. Most először mérték azt, hogy a helyzet romlott az előző évhez képest: tavaly még úgy számoltak, hogy 170 év kell a különbségek eltüntetéséhez.
Ha más mutatókat is figyelembe veszünk, mint például a hozzáférést az egészségügyhöz, az oktatáshoz, vagy épp a nők részvételét a politikában, akkor sokkal kisebb a különbség, mint ha csak a munkával számolnak. De még ebben az esetben is száz évre van szükség az egyenlő esélyekhez, ami ráadásul 17 év romlás a tavalyi számhoz képest.
Az országok rangsorában Magyarország nem került be az első százba sem, a 103. hely lett a miénk. Fontos kiemelni, hogy ez szigorúan csak a nemek egyenlőségéről szól, nem az életszínvonalról: az első három helyezett, Izland, Norvégia és Finnország után például negyedikként Ruanda következik a listán, ahol lehet, hogy nagy az egyenlőség a nemek között, mégsem valószínű, hogy ott annyival jobb lenne élni. Erre a kétharmadra nem lehetünk büszkék: a nők lehetőségei a férfiakénak épp a 67 százalékát érik el Magyarországon. A nők gazdasági lehetőségei is a férfiakénak csupán a 67,5 százalékát érik el, az oktatásban és az egészségügyben viszont egész jól állunk, ott 99, illetve 98 százalékát kapják a nők annak, ami a férfiaknak jut. A fontos döntéseknek azonban a közelükbe sem engedik a magyar nőket: 3 százalék az esélye annak, hogy egy nő fontos politikai szerepet kap, mint a férfiaknál.
