Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A finn munkaügyi hatóságok szeretnék tudni, hogy hány más európai uniós állampolgár dolgozik az országban és milyen feltételekkel. Ezért a hét elejétől a finn munkaadóknak kötelességük jelenteni minden, általuk regisztrált információt a finn munkaügyi hatóságoknak az EU-tagországokból érkező dolgozókról.
Az EU tagállamokból Finnországba érkező munkavállalók döntő többsége munkaközvetítőkön keresztül helyezkedik el. Korábban kizárólag így lehetett álláshoz jutni, de ez a „Türelmi időszak” megszűnt, ma már közvetlenül egy adott munkahellyel is felvehetik a kapcsolatot állásügyben az „idegen” EU-polgárok.
Jelenleg nincs hiteles adat arról, hogy hány EU-s munkavállaló dolgozik Finnországban és milyen feltételek mellett. A hét elején életbe léptetett jelentési kötelezettséggel kapcsolatban sokan szkeptikusak, ugyanis semmilyen szankcióval nem kell számolnia annak, aki elmulasztja megadni az előírt információkat a munkaügyi hatóságnak.
Finnországban egyre több cég érdeklődik az iránt, hogy miként tudna külföldieket foglalkoztatni. Az építőiparban tapasztalható munkaerő-hiányt valamelyest mérsékelték az észt munkavállalók, és sok finn vállalkozás számára Lettország, Lengyelország és Litvánia jelent új munkaerő-forrást.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ez a HVG heti gazdasági összefoglalója.