Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Idegennyelv-tudás, csapatmunkára való alkalmasság, felelősségtudat. Elsősorban ezt várják el a munkáltatók az álláskeresőktől, legalábbis a pályázók tapasztalatai alapján. De mi a helyzet például a szakmai felkészültséggel vagy a kreativitással? És mit gondolnak minderről a kiválasztással foglalkozó szakemberek az asztal másik oldalán?
Míg a legtöbb nyugat-európai országban annyira evidens, hogy fel sem kerülne egy tízes listára, addig nálunk – az álláskeresők szerint – a munkaadók egyik legfőbb elvárása a megfelelő idegennyelv-tudás. A Karrier Plusz csapata a HVG állásbörzéjén tette fel a kérdést a pályázóknak, hogy szerintük mit várnak el a munkáltatók alkalmazottaiktól. A válaszadók között többen voltak azok, akik a csapatmunkára való alkalmasságot érezték pregnánsabb munkaadói elvárásnak (49 százalék), mint az egyéni felelősségtudatot, felelősségvállalást (46 százalék). A 788 válaszadó közül 45 százalék említette negyedik szempontként a problémamegoldó képességet, 42 százalék ötödikként a megbízhatóságot, 40 százalék pedig hatodikként az önállóságot.