Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A műszakpótlékok tervezett megszüntetése, illetve a túlórák után járó bér ki nem fizetése nagy keresetkiesést eredményez majd – mondta érdekvédelmi vezető egy szakszervezeti fórumot követő sajtótájékoztatóján. A rendkívüli munkavégzés keretének emelése, valamint az a döntés, hogy a munkaköri szünet a jövőben nem számít bele a munkaidőbe, elbocsátásokat okoz – közölte az elnök.
Borsik János
MTI / Máthé Zoltán
Borsik János a hatékony munkavállalói érdekvédelem elleni fellépésként értékeli, hogy megszűnne a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye, valamint kiemelt munkajogi védelme.
Az elnök hangsúlyozta, a munka világát meghatározó törvény megfelelő előkészítés, egyeztetések és felkészülési idő után lenne szabad csak átalakítani. Példaként a jelenleg hatályos jogszabályt említette, amelyet az Országos Érdekegyeztető Tanács - a megfelelő módosításokat követően – konszenzussal javasolt elfogadásra 1991-ben a parlamentnek, s csak a következő év második felében lépett hatályba.
A 2012-re tervezett adóváltozásokkal kapcsolatban Borsik János kifejtette, ezek eredményeként a munkavállalók jelentős részénél csökken a nettó kereset, s ezt nem ellensúlyozza a minimálbér tervezett emelése sem. A szakszervezeti vezető ugyanakkor az egykulcsos személyi jövedelemadó igazságtalanságának és aránytalanságának beismeréseként és a progresszió felé tett lépésként értékeli a 202 ezer forint feletti jövedelmekre kivetni tervezett átmeneti hozzájárulást.
