A több száz válaszadó akkori adatai szerint a fizetések változtatásában 41 százalékuk minden dolgozónál azonos elvek alapján, míg 34 százalékuk munkaköri szintenként határozott a bérfejlesztésről. Utóbbiak esetében akár a 20 százalékot is elérte a különbség a béremelés tekintetében egyes kategóriákban. Több munkaköri csoportban bércsökkentéssel is kalkuláltak a döntéshozók.

Ennek oka egyértelműen kiderült akkor, hiszen elsődlegesen a szervezet gazdasági helyzete (a válaszadók 90 százalékánál) befolyásolta azt, hogy számíthattak-e jövedelmük emelkedésére a munkavállalók.

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.