Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Varsóban kapják régiós szinten a legjobb fizetést a szolgáltató központok munkatársai, pozíciótól függően átlagosan bruttó csaknem 1500 eurót. Vilniusban vagy Kolozsváron ehhez képest csak feleannyi bért kínálnak ebben az ágazatban – írja a Napi Gazdaság.
Magyarország a középmezőnyben van ebből a szempontból, bár az ügyfélszolgálati csapatvezetők bére Budapesten a legmagasabb, bruttó 1900 euró. A cikk szerint munka akad bőven, az álláshirdetések alapján az ügyfélszolgálatos az ötödik legkeresettebb munkakör.
A pályakezdő diplomások ezekben a pozíciókban bruttó 260-300 ezer forint havi fizetésre számíthatnak. A bérekre rakódó itthoni, 28,5 százalékos munkáltatói járulékteher kisebb a cseh 34,56 és a szlovák 35,2 százaléknál. A lengyel bérek azért magasabbak, mert ott csak 22 százalékos a munkáltatói járulékteher - derül ki a cikkből.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ez a HVG heti gazdasági összefoglalója.