Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A tanulmány szerint a legalább 50 embert foglalkoztató németországi vállalatok 13 százaléka toboroz alkalmazottakat külföldön a németországi munkaerőhiány miatt. Különösen keresettek az informatikusok és a telekommunikációs szakemberek.
A németországi vállalatok általában elégedettek a külföldi munkavállalókkal, az általános tapasztalat az, hogy jól beilleszkednek, és nagyon jó a munkában nyújtott teljesítményük.
Ugyanakkor hosszú időbe telik a megfelelő munkaerő kiválasztása, és munkába állítása, különösen, ha nem EU-tagállamból érkezik a dolgozó: gyakran egy év is eltelik a pozíció meghirdetése és betöltése között, de a vállalatok 45 százalékánál legalább két év ez az idő.
A vállalatok 61 százaléka szerint könnyíteni kellene a német bevándorlási törvényben a családegyesítés szabályain, és 62 százalék több információt szeretne a bevándorlási szabályokról. A Bitkom júliusban végezte a felmérést a LinkedIn megbízásából 1406 személyzeti főnök megkérdezésével.
