Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A 69 éves bolgár Dobrina 960 eurót kapott havonta Németországban egy 96 éves beteg 24 órás ápolásáért. Pert indított méltányos fizetségért. A bíróság meg is ítélt neki 42 ezer eurót, ám névleges bolgár munkaadója fellebbezett. A per második szakaszát több mint 300 ezer ápolónő követi figyelemmel Németországban.
"Végre valakinek volt bátorsága bírósághoz fordulni" - nyilatkozta a Deutsche Wellének Justyna Oblacewicz, aki a DGB szakszervezet megbízásából jogi tanácsokat ad a vendégmunkás ápolónőknek. Most teljes mértékben támogatják Dobrina ügyét.
A bolgár asszony elmesélte: amíg a 96 éves beteg mellett volt, egyetlen perc sem jutott saját magára. Még éjszaka is gyakran fel kellett kelnie, hogy pelenkát cseréljen vagy hogy gyógyszert adjon az idős betegnek. A hét mind a hét napján dolgozott. Ehhez képest a havi 960 euró egyáltalán nem elfogadható ma Németországban.
Csakhogy a vendégmunkás ápolónők általában nemigen ismerik a német jogrendet. Nincsenek tisztában a jogaikkal, és ezzel a munkaadók gátlástalanul visszaélnek. A kis fizetésért agyondolgoztatott ápolónők azért sem mernek szólni, mert a munkaadók feketelistákon tartják számon "a problémás eseteket": ha valaki megmukkan, akkor nem kap munkát.
Hogy működik a rendszer?
A német beteg egy német céggel köt szerződést egy ápolónő munkájáról. A vendégmunkás ápolónő viszont egy a saját orszgában bejegyzett céggel köt munkaszerződést - általában rövid időre. A szerződések zöme három hónapra szól. Azután a két cég állapodik meg egymással kihasználva azt, hogy a munkabérek között óriási a különbség Németország javára. Mindkét cég szép profitot vág zsebre miközben a vendégmunkás ápolónők a német minimálbér körül keresnek.
Az idő rövidsége azért fontos, mivel így úgynevezett kiküldött munkavállaló marad, aki az adót ugyan Németországban fizeti, a tb-t viszont már saját hazájába, a béreket pedig nem a németekhez képest állapítják meg.
A bolgár Dobrina esetében ennél is rosszabb volt a helyzet: a bolgár cég napi hatórás munkaszerződést kötött vele. Miközben a német cégnek olyan ápolónőt garantált, aki 24 órás szolgálatot vállal.
Vezetőképünk illusztráció.
