Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Kedden jelentette be a Continental AG német központja, hogy 2026 végéig nagyjából háromezer főt érintő létszámleépítést tervez, ennek a 3000 munkahelynek valamivel több mint a felét Németországon kívül szünteti meg. Megkérdeztük az autóipari beszállító és abroncsgyártó magyarországi leányvállalatát, hogy ez érinti-e a magyar munkahelyeket, és most a válasz is megérkezett:
„Magyarországon aktív létszámleépítést nem hajtunk végre, a belső munkaerő-felvételre koncentrálunk”
– írták.
Azt is hozzátették, hogy „a most bejelentett globális átszervezésre a változékony és kihívásokkal teli piaci környezet miatt van szükség, mivel az iparág jelentős átalakuláson megy keresztül. Része annak a hosszú távú stratégiának, melynek célja, hogy a Continental optimalizálja K+F kiadásait, a jövőbeli technológiákra összpontosíthasson és megtarthassa versenyképességét”.
Christophe Gateau / DPA / dpa Picture-Alliance
A német központ is azt közölte még az eredeti bejelentésben, hogy „a munkaerő-optimalizálási törekvések nagyrészt természetes fluktuáció útján valósulnak meg”, azaz kevésbé szép körülírással valószínűleg az fog történni, hogy akik egyébként is elmennének a cégtől, azok közül sokaknak a helyére nem vesznek fel újakat. A tervezett intézkedések kutatási és fejlesztési munkahelyeket érintenek az autóipari üzletágban.
