szerző:
Medipress

A férfiak uralta környezetben karrierre vágyó nők azt hihetik, hogy csak egy dolog játszhat a kezükre: ha nő a főnökük. Meglepő azonban, hogy a valóságban egy női vezető inkább tönkreteszi nőtársa előléptetési lehetőségeit.

Karrierjük csúcsán levő nők inkább segítenek férfi beosztottjaiknak, mint a nőknek. Egy kutatás kimutatta, hogy azok a férfiak, akiket nők igazgatnak, sokkal több támogatást és segítséget kapnak, mint női munkatársaik. A Social Science Research című folyóiratban megjelent tanulmány alátámasztja a korábbi megfigyeléseket, mely szerint az úgynevezett méhkirálynő szindróma lehet az egyik legfőbb gátja a nők előrejutásának.

A Cincinnati Egyetem pszichológusai azt vették észre, hogy a női főnökök nem támogatják azonos nemű beosztottjaikat, inkább akadályokat gördítenek az útjukba. A kutatók szerint ez egyrészt azért lehet, mert nem vágynak konkurenciára, másrészt pedig a magasabb posztokat betöltő nők szeretnek minél inkább elvegyülni a férfi munkatársak között. Emiatt általában túlzottan kompenzálnak a férfiak felé, több támogatást és tanácsot adnak nekik, mint a nőknek.

A tanulmány több mint 2 ezer amerikai munkavállalót kérdezett ki. Az eredmények alátámasztják a korábbi kutatásokat, amelyek kimutatták, hogy a méhkirálynő szindróma hatással lehet a munkahelyi mentálhigiénés állapotra. 2008-ban német kutatók jelentették, hogy a női főnök alatt dolgozó nők sokkal többet szenvednek depressziótól, álmatlanságtól, fejfájástól és gyomorégéstől, mint akik felett férfi vezető áll. Egy tavalyi brit felmérésből pedig az derült ki, hogy a nők kétharmada inkább az erősebb nem egyik képviselőjét szeretné felettesének, mert ők sokkal egyenesebbek, nem beszélik ki őket a hátuk mögött és nincsenek hangulatingadozásaik.

Az egyik kutató, David Maume szerint a sajtó és egyes tanulmányok azon vitatkoznak, hogy a nők jobb vezetők, mert sokkal több támogatást nyújtanak, jobban megosztják a felelősséget, egyengetik a beosztottjaik karrierjét, különösen a nőkét. Ebben a tanulmányban azonban a férfiak több munkával kapcsolatos támogatást kaptak női főnökeiktől, és sokkal optimistábban látták a saját előrelépési lehetőségeiket. Az eredmények egybevágnak azzal a tendenciával, hogy a női vezetőknek szinte semmilyen hatásuk nincs a női beosztottjaik karrierjére, inkább a férfiakat segítik. Azok, akik arra számítanak, hogy egy női vezetővel drámaian megváltozik a főnök-beosztott viszony, lehet, hogy nagyot csalódnak majd.

Cary Cooper professzor, a Lancaster Egyetem munkahelyi pszichológus szakértője elmondta, az eredmények oka az lehet, hogy a nők túlkompenzálnak, mert nem akarnak olyan színben feltűnni, mint akik kivételeznek a női személyzettel. „Ott van például Margaret Thatcher; róla azt mondták, hogy erősebb, mint az őt körülvevő férfiak nagy többsége, és ennek is köszönhette, hogy a csúcsra jutott” - tette hozzá.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.
Még mindig tízmilliárdok forognak a Quaestor-örökségben

Még mindig tízmilliárdok forognak a Quaestor-örökségben

Megváltozik a Windows logója

Megváltozik a Windows logója

41 óra alatt szelte át Amerikát egy önvezető kamion

41 óra alatt szelte át Amerikát egy önvezető kamion

Máris jelentkezne űrhajósnak? És hogy megy az orosz?

Máris jelentkezne űrhajósnak? És hogy megy az orosz?

Dízel fenevad: itthon 20 millióért adják a 435 lóerős gázolajos új Audi SQ7-t

Dízel fenevad: itthon 20 millióért adják a 435 lóerős gázolajos új Audi SQ7-t

Szombattól egy kiló almát sem lehet behozni az EU-ba engedély nélkül

Szombattól egy kiló almát sem lehet behozni az EU-ba engedély nélkül