„Úgy volt, hogy ma is megyek Munkácsra, de a történtek után: dehogyis megyek"
Ezek után bármi megtörténhet, nem tudom, mi van a nagy hóhér fejében – vélekedett egyik munkácsi forrásunk.
| URLguru |
A szabályozás határozott igénye volt a munkáltatói érdekképviseleteknek az Országos Érdekegyeztető Tanács korábbi ülésén. Mivel a szakszervezetek általánosságban utasították el az ügyeleti idő szabályozásával együtt előterjesztett javaslatokat, külön-külön nem véleményezték az egyes indítványokat.
A törvényjavaslat ugyancsak a munkáltatói érdekképviseletek igényét figyelembe véve, ha nem is az általuk javasolt mértékben, de emelné az általánosan használható munkaidőkeret mértékét. A munkaidőkeret intézménye azt jelenti, hogy a munkáltatónak ezen időszak átlagában kell eleget tennie a napi, heti munkaidőnek.
Jelenleg általánosságban 2 hónapnyi munkaidőkeret átlagában kell biztosítani a napi 8 órás, a heti 40 órás munkaidőt, ezt emelné a javaslat 3 hónapra. A munkaidőkeret átlagában kell eleget tenni a túlórával, ügyelettel, a munkavállalóval többletmunkára kötött egyéni szerződéssel növelt munkaidő heti korlátozásának is.
A munkáltatói érdekképviseletek az európai uniós irányelv szerint még elfogadható 4 hónapos általános keretet szorgalmazták. A javaslat szerint az idénymunkánál maradna a 4 hónapos keret. A kollektív szerződések esetén ez a keret az európai uniós irányelvvel egyezően egységesen fél év lenne.
Jelenleg ha egy munkáltatóval kötötték a kollektív szerződést akkor csak 4 hónapos a keret, a több munkáltatóval kötött kollektív szerződésnél fél év. Ugyanakkor a javaslat szerint megszűnne az a jelenlegi lehetőség, hogy folyamatos, többműszakos, idénymunkás, készenléti munkakörökben a kollektív szerződés egy éves keretet is vállalhat. Ez nem felel meg az európai uniós irányelvnek, ezért a kollektív szerződés ezeknél a munkaköröknél is csak legfeljebb fél éves keretről állapodhatna meg.
