Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Nyilvános konzultációt indított az Európai Bizottság, hogy felmérje, az uniós jogszabályok mennyire elegendőek a nők és férfiak egyenlő bérezésének elérésére. Az unió egyik alapelve az „egyenlő munkáért egyenlő bért”, az uniós jogszabályok pedig tiltják a nemi alapon történő közvetlen és közvetett megkülönböztetést.
Ehhez képest az EU-ban a nők átlagosan 16,2 százalékkal kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért. Magyarországon a helyzet valamivel jobb, hiszen itt 14 százalékos a bérkülönbség, de az Magyarországra is igaz, hogy a nők jellemzően alacsonyabb pozícióban dolgoznak.
A nyilvános konzultációval – amely a béregyenlőségért indított akcióterv része – Brüsszel azt szeretné felmérni, az egyenlő bérezés alapelvét hogyan lehet még jobban érvényre juttatni. A bizottság a polgárok, a hatóságok, a szociális partnerek, a civil társadalmi szervezetek és a kutatók véleményét, tapasztalatait és észrevételeit kívánja megismerni. A konzultációban április 5-ig lehet részt venni az interneten elérhető kérdőív kitöltésével.
A kérdőív angolul ezen az oldalon érhető el.
