Ismét nagy érdeklődés övezi az Műegyetemi Állásbörze őszi rendezvényét, melyen a vezető multinacionális vállatok mellett nagy számban képviseltették magukat érdeklődő középvállalatok és hazai szervezetek is. A legnagyobb igény a műszaki diplomások közül az informatikai és fejlesztő programozói szaktudásúakra van, ám sok helyen nem a végzettséget, sokkal inkább a szakirányú tudást nézik a felvételiztető személyzetisek.



Általános - de különösen a szoftverfejlesztőkre cégekre igaz - a folyamatos álláshirdetés. Hasonlóan vélekedik a Démász Áramszolgáltató személyzetfejlesztési csoportvezetője, G.Bertényi Cécile is. „Vállalatunk évtizedek óta szoros kapcsolatot tart fenn a Budapesti Műszaki Egyetemmel, mert az erősáramú villamosmérnökök képzése kiváló” – meséli. Bertényi szerint ma már a villamosmérnök sem versenyképes legalább középfokú angoltudás nélkül, de körülnézve a börzén minden standon ugyanezt a választ kapja az érdeklődő.



A Philipsnél például a vállalatvezetőkkel való kommunikációhoz is alapszükséglet a nyelvismeret, viszont nagyobb eséllyel jutnak hozzá a bátor munkavállalók a külföldi pozíciókhoz is. A Philips képviselői szerint az „érdeklődő diplomásokat nagyon mozgatja az idegen nyelvterületen végezhető munka”. Az elektronikai eszközöket gyártó cég országokon átívelő munkahely-adatbázist tart fenn, ezzel is segítve az alkalmazottak külföldi munkakeresését.



Az indiai Tata Consultancy Services Magyarországon három éve hozta létre közép-európai szoftverfejlesztő központját, amely óriás léptékben bővül, állandóan új állásokat hirdetve. Balázs József IT-munkatárs szerint nagy az igény a képzett munkaerőre, akiknél szinte sohasem a szaktudással, sokkal gyakrabban a nyelvi ismeretekkel van gond. A TCS jelenleg 130 meghirdetett állással van kint a börzén, de havonta 10-15 új jelöltet vesznek fel.



Az IBM gépész és villamosmérnököket alkalmazna, több mint tíz pozícióban, függetlenül a szakmai tapasztalattól. Bokor Adrienn személyzeti és oktatási vezető szerint sokat segítenek az új állások betöltésében a diákszervezetek. Tanácsként azt javasolja, a végzős mérnökök igyekezzenek specializált tudást szerezni, mert ez az, ami igazán értékessé teheti őket a munkapiacon.



A legtöbb új állás a Valeo francia autóalkatrész-beszállítónál várható, ugyanis a tervek szerint a jövő év végére jelentősen megnő a társaság magyar leányvállalatának létszáma. A cég terméktervező-, prototípus gyártó- és tesztlabor-mérnököket keres. Igazi különlegesség, hogy a magyarországi betanuló időszakot követően az alkalmazottak külföldön sajátíthatják el a munkájukhoz elengedhetetlen vállalatspecifikus ismereteket. „Belevaló, kreatív, önálló és csapatmunkára egyaránt fogékony, fontossági sorrendet tartani képes alkalmazottakat keresünk” - foglalta össze Szeredi Anita referens a kívánalmakat.



A Procter & Gamble személyzeti vezetője, Buláth Tibor szerint a fő különbség a tavaszi és az őszi műegyetemi állásbörze között az, hogy az őszi rendezvényen nagyobb arányban érdeklődnek már tapasztalatokat szerzett álláskeresők is. Ráadásul a P&G már nem csak gyártóként, de kutató és fejlesztőként is alkalmaz mérnököket, ezzel is érzékeltetve a cég komoly hazai jelenlétet.